第205章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解（第5/6页）

不够现在黄维已经成为公司总监，而且手握实权，说出来也无妨了。

“升官发财了，什么时候请客吃顿饭？”

“黄哥，哦不，黄爷，带我飞！”

听着这些不带恶意的阴阳怪气，黄维欲哭无泪：“你们认识我多少年了，我会是那样的人吗？还有，你们别这么编排林哥，要被别人听见，说不定会有麻烦的！”

“直接成总监，压力大不大？”

黄维叹气道：“你们别说风凉话了，赶紧帮我想想法子……之前和老杜那边联系，有下文没？”

“老杜说过两天就来，不过没确定回不回来，估计是对之前的环境太失望了吧。”

愿意回来看一眼就行……

现在工作环境翻新，领导班子更换，不怕无法挽回这些老员工。

唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。

黄维深吸一口气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一下之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶紧让他们回来，我什么水平你们也不是不知道，真让我胡搞乱搞，公司两个月就要被集团扫地出门。”

“之前老吴不是得罪马元被开除了吗，我记得他就在金海开网约车，我联系联系！”

“反正人事这块现在是你负责，赶紧把他们都找回来！”

“……”

员工们激动无比，你一言我一句的讨论着，对公司未来充满了希望，全然忘记就在不久之前，他们还是用一种摆烂的心态走进的会议室。

就像是原本的一潭死水里面突然被倒进了一锅热油，瞬间就沸腾了起来。

都说人心一旦散了，团队就再也带不起来了。

可杨若谦只是短短一个会议，短短几句话，简单的两个人事任命，居然就把已经散掉的人心，再度聚拢了起来。

和专搞技术，少经营人心的那帮老员工不同，一路做到四把手，又从四把手骤然跌落到普通职员的付应祥看得比谁都清楚。

这个年轻的杨总，看似做了几个荒唐的决定，看似随心所欲，其实目的性极强，且手段极其高明，极其自然。

先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……

最后，还加了句“好的音乐需要沉淀，不要急功近利，不要总想着盈利”……

这话简直是对着这些音乐制作人的心窝子戳啊！

和杨总比，自己那些上不得台面的把戏……呵呵，只能说，差了整整一个大段位。

罢了罢了。

被孤立在一边的付应祥有些黯然，开始默默的收拾东西，打算体面点，自觉的迎接命运。

但生活还要继续，工作还要找，不然家里的老婆孩子谁来养，那一大堆房贷车贷怎么还？

要不是生活所迫，谁又愿意低三下四的讨好人呢……

不过自己对员工确实是有些刻薄，人家现在报复回来，也是自己活该落到这个下场，怨不得别人。

“老付。”忽然，身边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你交接一下，让你适应适应？”

其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不爽了很久。

可现在，在公司起死回生的关键节点，他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨，停下内斗内耗，把所有人凝聚在一起。

比起自己那些小小的怨气，如何把这支离破碎的摊子重新摆起来才是最重要的目标。

其他的一切，都可以暂时靠边站。

而且从天上掉到地下的待遇，工资几乎被砍了七八成，这样的惩罚，其实也足够惨痛了。

从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？