第205章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解（第3/6页）

再不济，三把手的位置是唾手可得的。

而现在的情况是，集团那边确实没有空降领导层过来，可被提拔成一把手的人却不是他付应祥，而是一个最基层的职员？！

一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？

要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！

期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在第一时间接受。

“杨总，我……您……”

看着当事两人脸上都露出失态的表情，杨总心中暗自得意。

很好，所有的剧本都在按他设想中的在走。

把刚顺位成为一把手的付应祥撸到最底层，他果然又震惊又愤怒又不解，然后对自己苦苦哀求，希望高抬贵手。

杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。

林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。

第二，火花唱片公司原本领导和职员之间的关系就很僵，现在一把手和底层位置对调，两个矛盾重重的群体会上演一出什么宫斗大戏，会把公司闹的怎么鸡飞狗跳，还需要多说吗？

矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？

第三，付应祥当了这么久的公司领导，影响力肯定不低，多多少少也会有几个心腹手下。这帮人毫无理由毫无征兆被贬下来，肯定会对集团心生怨怼。

一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？

会议室里，气氛凝固了起来。

杨若谦抬手阻止了付应祥的哀求，表示这件事没得商量。

当然没得商量。

因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。

只是调动了几个岗位，就把火花公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。

啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。

给我狠狠的斗。

斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。

最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？

在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。

光是人事上的调整，会不会不太够？

黄维一个元老级人物，混了那么久还是个底层员工，就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。

就算成了总监，也未必斗得过在公司里深耕多年的人精们，或许要不了多久就被架空了。

况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。

得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。

杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”

“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”

“公司内部的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事部打声招呼就可以，他们会把入职考试的资料发给你。”

“任何决策，你是总负责人，所有事情，你都可以一票否决。”

从进入职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸色都已经白了。

什么情况？

自己做了什么事情，为什么直接就从职员变成总监了？！

喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！