第205章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解（第2/6页）

付应祥又板着脸，训斥道：“领导发话，你们一个个就干坐着？赶紧把备忘录打开，不要像头驴一样，赶一下动一下！”

你的戏真的太多了……

杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐下。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平，音乐制作这种专业的事情上，你们肯定是比我内行的。”

“我今天要说的，和音乐制作没关系，就是一些人员上的调整，和对你们个人的一些要求。”

原本打算随便做做样子，记点废话的火花公司员工们纷纷抬起眼睛，惊奇的看着首座上那位年轻的老板。

这种话，居然能从一个老板口中被说出来？

很多时候，哪怕是是小领导，也敢拿着鸡毛当令箭，不懂的事情硬要装懂，以完全外行的思维去下指令。

就比如某茄小说就闹出了用188元红包挖某点白金作者的顶级行业笑柄。（真事，最近整的大活，笑死我了，估计是觉得在13亿人口的地方，区区几万订阅算什么）

一看便是外行瞎在瞎指点。

而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。

毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？

可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！

这些原本都准备继续摆烂的员工们眼中纷纷闪过了某种光芒。

很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。

一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。

像杨总这样，反而是自信的表现。

突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……

杨若谦不知道底下的人在想什么，他翻看着花名册，随意说道：“公司的《员工守则》，相信你你们都看到了，不要怀疑上面的内容，照做就行。”

说完，杨若谦把花名册翻到了最后一页，然后把这些员工环顾了一周。

“嗯……黄维，谁是黄维？”

其实他早就知道黄维是谁了，不过在新公司第一场会议上，他还是装作一个人都不认识比较好。

被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。

怎么回事？！

刚到新公司上班的第一天就直接被老板点名了？！

是好事还是坏事？

黄维不敢怠慢，哐一下从椅子上站起来，大声报道：“到！”

“坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火花公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”

“现在集团决定对你进行新的人事任命，从今天开始，火花唱片公司的项目总监，负责协调公司内部的所有事务。”

“换句话说，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何决策都由你来经手，非重大情况，紧急情况，不要过多打扰集团总部，需要多少资金和集团财务打个报告就可以，知道了吗？”

“付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”

“其他人，要好好配合黄总监的工作。”

杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。

刚刚坐稳，把椅子扶正的黄维整个人都懵了。

把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。

原本付应祥的预期是公司并入集团后，集团顺位提拔，把他这个实质上的公司一把手提升为真正的一把手。

如果集团那边要空降领导层过来，他也能当个二把手。