第1032章 企业改制（第3/3页）

不说话，本身就是一种态度。

和公司体制改革一同而来的，还有工资结构的调整。

原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当时员工比较少，大家都连轴转。

没有什么人可以不干事白拿工资的，但随着接下来的摊子铺开，分工明确，有些人就会处于那种不干事光拿工资的，所以这部分也要进行改革。

会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见，在他们看来，其实这部分的变化不大。

与此同时，黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的人，有参加过正规军事培训的，比如说退伍军人，各地的民兵。

外勤底薪五百起步，后勤只有四百，员工的级别带来的差距，将体现在任务补贴上。

降低了最低工资却提高了补贴的收入，那些在战场上奔波的人不仅不会有什么利益的损害，甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。

倒是那些不会到前线去的员工，工资就直线下降了，四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金，可即便如此，林奇也认为他们的工资不算低。

毕竟在人家只能拿到三百块的时候，他们已经能拿到四五百块或者更多，两倍于布佩恩的最低薪资标准，这已经是高薪了！

像是在一些偏远的地方，比如说塞宾市，这可能都接近三倍最低标准了！

总之，改革必须进行，不仅公司体制要改革，人们的意识也要改革！