第1032章 企业改制(第2/3页)

往下就是各个行动办公室,一般公司的订单会直接派发给空闲的办公室,然后办公室最高长官“接单”之后开始调派人员,主持任务。

再往下,就是各个级别的外勤和少量内勤。

三级多平行的结构从管理方面来说有好处有坏处,林奇现在不想要这样了,正好借助这次马里罗大败,改版一下。

也许有人认为这是胜利,但林奇认为它就是一场大败。

专业的军人被半职业的军阀打败了,这简直就是耻辱!

房间里的先生们都变得认真起来,林奇点了点头,继续说道,“公司将改变目前散乱的结构,将办公室缩减为九个。”

“其中七、八、九三个办公室分别是综合后勤,境内后勤和境外后勤,由……暂时负责。”

他说出了三名军官的名字,三人纷纷点头,同时表示自己可以胜任这份工作。

联邦人没有谦虚的那套,你这边要是敢说自己不一定行,马上就有人站出来表示既然你觉得自己不行那我试试。

黑石安全的后勤也是一团糟,各干各的,没有一个统一的配合和分配,这也是国防部的那套管理方法。

对于一个国家来说,这显然没什么问题,哪怕是十个部门下的一百个办公室都在浪费资源,都没有关系。

纳税人每年缴的那么多的钱,不就是用来这么挥霍的吗?

但私人企业不行,合理高效才是核心。

“从一到五,分别是境外军事业务办公室,境外普通业务办公室,境内军事任务办公室,境内普通业务办公室以及应急支援办公室。”

“六号办公室则为内勤办公室,主要负责一些投诉问题,也要处理一些内部的问题。”

林奇点了将,安排了一到五号办公室的最高长官,然后看向了上士,“你做六号办公室的负责人,有问题吗?”

所有人都表示没有问题,包括上士,他认为自己坐这个位置很合适。

他是林奇这边的人,这一点毫无疑问,他抓着这部分的权力,那么也就是最合适的人选了。

如果有需要,他很快就能肃清公司内部的“异己者”,方法很简单,那就是辞退这些人。

外勤人员也将会分为境内和境外的区分,还有普通和军事的区分。

林奇打算向社会吸纳一部分人员,而不是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的人。

这是一种表态,一种抗议,国防部看得懂,所以他们肯定会批准。

要知道,死了差不多一千人,按照联邦目前的抚恤金标准,林奇就要拿出来差不多三千五百万左右,国防部的预算一下子就去掉了四分之一。

虽然说真正的算法不是这么算的,但说出去没有人会说他说的不对。

除了这些,社会上一定还会有一些质疑声,质疑黑石安全的能力,这些损失比损失金钱更可怕。

而且这些问题,都出自国防部的身上,如果他们没有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望,这些问题就不会发生。

也正是因为发生了这样的事情,林奇才有机会在合理的范围内,减少国防部对黑石安全的影响。

公司的体制改革不是一下子就能结束的,这会持续到今年年底,到明年上半年。

人员工作的重新安排,加上林奇打算实施编号制度,给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们,梳理人员肯定需要时间。

黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部,国防部在查看了这些文件之后,也没有说可以或者不可以,就像是不知道那样。

他们这次理亏,总觉得自己安排的人能轻松的战胜,结果死伤这么惨重。

林奇有意见很正常,所以这些不触碰核心问题的改变,他们也就同意了。