第49章 家暴（二）（第2/4页）

不论如何，思恒“火”了。

火出圈子。

…………

阮思澄的微信、Q-Q要爆炸了。

不少拒绝合作邀请后仿佛已从地球上消失了的三甲医院急诊科主任和信息科主任又发来消息，询问“思恒”是否有意进驻他们医院里的急诊科室。

阮思澄都一一回了。

思恒医疗各省代理也接到了许多电话。对于能回答的，比如功能、入驻医院详细名单、合作条件，代理全都仔细说了，而对于不能回答的，比如各项技术，他们会先问陈一非。

同时，思恒公司电话、邮件也是炸了！只是粗略地算了算，便有好几百家基层医院渴望了解思恒急诊！

这样一看，一个季度进600家基层医院不是难事。

同时，“农村包围城市”的策略也宣告成功！

因为两次热点事件，思恒医疗曝光增加，全国想与“思恒医疗”签合同的三甲超多，在A轮后无论如何也进不去的医院进去了，无论如何也打不开的局面打开了。阮思澄在心里估计，凭这两波热度，再进40家三甲医院不是问题。要知道，扬清集团合作伙伴也才只有二三百个！

“思恒医疗”不再是个无名小卒，而是医疗行业新贵。

果然如此……阮思澄想：就像邵总告诉她的，产品才是唯一真理。思恒急诊在患者们那证明了它的能力、它的本事，于是客户蜂拥而至。

当初要是被那代理忽悠着去“走门路”，进三甲是进三甲了，可是不会受到重视——人家觉得你肯定没真材实料。

思恒员工疯狂加班也根本就忙不过来，于是，HR又挂出链接，招聘客户服务、售前技术支持、售后技术支持、“会诊中心”急诊医生、软件工程师、硬件工程师、数据库专家、市场专员、传播专员、财务专员，一口气竟PO出去了60个职位！等于要把员工人数扩充一倍！

HR把职位PO出当天，阮思澄便在办公室对CTO陈一非、CSO石屹立说：“这个地点装不下了。”

陈一非：“嗯？”

“目前60人，已经挺挤。思恒医疗需要搬家，不能再在园区待了。”

“好……”陈一非颔首，“搬出去吧。”

阮思澄郑重地：“……嗯。”

公司搬出创业园区，是“成功”的重要象征。在电梯中，街坊邻里常常讨论哪家公司又扩张了，装不下了，搬出去了，到真正的办公大楼里面去了，没有政府补贴租金，如同一个正常公司，而不是像初生幼苗一般易被外界摧毁。而“搬家”之时，那个公司上上下下必定都是喜气洋洋，恨不得能敲锣打鼓，绕创业园走上一圈，告诉大家——他们走了，他们有一定规模了。每到这时，在旁边看的小伙伴都会露出一丝羡慕，阮思澄他们也曾是其中一员。

现在，他们也要离开这了。

不是鼓衰力尽、垂头丧气地走，而是果熟蒂落、挺胸昂首地走。

…………

决定了的当天晚上，阮思澄想汇报一声、征询意见，约了8点与邵总在扬清33楼见。

邵君理一见她便笑：“怎么样了？”

“忙不过来。”阮思澄说。

“正常的。”

“有个事儿，”阮思澄说，“我想现在着手B轮。”

“理由？”

“我很清楚A轮融资刚刚进来不到半年。但是当时A轮之前并没考虑基层的事。事实证明，进基层的各种开销远远超出我的想象。租服务器，开发系统，雇佣售前技术支持、售后技术支持、会诊中心急诊医生、数据库专家，合作各级机械代理，还有举办会议、教育医生……一亿一年就烧光了。我意思是，趁着现在，尽可能多进驻医院。如果因为资金问题放弃这个大好机会那可真是得不偿失。中国AI医疗公司普通遭遇C轮死，思恒医疗得多推广、完善产品，成功迈过这个坎儿。”