第27~28节（第3/7页）

　　“已经见到棺材了，掉泪也没用了嘛—”

　　“那倒也是。滕教授，你说老板面试是走过场，但如果真是走过场，找三四个人面试不就行了吗？怎么面试这么多人？”

　　“你别忘了，你老板这次招的，可不止你申请的这一个位置，还有另外三个位置，一个位置面试三四个人，也有十几个了。”

　　“但我觉得她肯定不止面试了十几个—-”

　　“呵呵，可能你老板这是第一次面试别人，所以要把面试的瘾过足—”

　　“可是她以前一直是老板啊—”

　　“她只是小老板，她的头上还有大老板，以前招人都是大老板作主，面试轮不到她。你们实验室的那两个人就是大老板给招来的，拿大老板的钱，都是‘北约’的人，所以你老板不喜欢。你因为是国内出钱的，不用经过大老板，是你老板自己物色的，所以她特别喜欢你—”

　　陈霭又豁然开朗一次，但仍然很担心：“你说我老板她会不会—开这种后门？”

　　“哪种后门？”

　　“就是你—说的那种？”

　　“我说的哪种？我说的后门多了去了，你到底在说哪种？”

　　陈霭知道滕教授在逗她，只好厚着脸皮说：“就是你说—因为我老板—她喜欢你—所以一定会把这个工作给我—”

　　“噢，你说这个后门？其实这也不算什么后门，老外做事不像中国人，他们虽然也看关系，也开后门，但他们更看重你的能力。如果你能力完全不合格，那无论我跟她什么关系，她也不会招你。如果你的能力超过任何其他候选人，那么无论我跟她什么关系，她都会招你。只有在你跟其他竞争者旗鼓相当的时候，关系才能起一点作用—”

　　“那你的意思是我—跟其他候选人—旗鼓相当？”

　　“呵呵，这么说是不是有点—把你看低了？”

　　“没有，没有，我觉得是—把我—看高了—”

　　“我觉得既不低，也不高。你在某些方面比其他候选人强，比如你当过多年医生，有临床经验，你也做过干细胞方面的研究，你人很聪明，学东西很快，你一个人在这里，没有什么社交活动，没人拖后腿，可以一心工作。但其他人有的可能比你学历高，有的可能比你英语好，有的可能有别的方面的长处。把这些都综合起来衡量，你跟他们就旗鼓相当各有千秋了。”

　　滕教授说话就是这么熨帖，无论陈霭有多少疑问疑虑疑惑，滕教授都能解答，都能化解。对陈霭来说，滕教授就像汪洋中的一条船，只要搭上边了，就有了指望，不会沉底了。在她一生中，上至爹妈，下至朋友，还没有一个人能像滕教授这样让她觉得可以依赖的。

　　终于有一天，滕教授给她发来一个电子邮件，说人事处跟他联系过了，向他调查她的情况。

　　她吓了一跳：“怎么啦？我—出事了吗？”

　　“傻瓜，这是好事啊！说明你老板已经把这个工作给你了，人事处走一下过场就行了。”

　　“是吗？那他们—为什么要找你？”

　　“不是你自己申请这个工作的时候把我当reference（推荐人，知情人）填上的吗？我已经为你写了一封推荐信，用email（电子邮件）传给他们了，这里也拷贝一份给你。”

　　陈霭一看推荐信，哇呀呀！滕教授这写的是谁呀？怎么我一点也不认识呢？这么出色，老板不录用这样的人才，那真是瞎了眼睛。

　　人事处很快就给陈霭发来一封电子邮件，说C大决定把那个博士后的工作给她，问她接受不接受，请她尽快回个电子邮件。