第237章 摽有梅（1）（第3/5页）

然而最终她什么都没说，因为这种事都属于‘能做不能说’的范畴。部门负责人做这种事可以，但名堂正道地说出来就显得有些不够‘政治正确’了。更重要的是，宋飞熊知道自己的情况，并不适合做这种事。

桑弘羊可以把事情临时交给副手，自己出门…甚至他出门也不见得耽误处理事情！只要不是那么急，一些事情可以遣人送到他手中等回复。对于早就有一套自己做事流程的财务司来说，成熟体制使得桑弘羊更加自由一点。

宋飞熊领导的研究所就不一样了，这个部门的架构其实是高度扁平化的！研究所内有很多研究小组，分别负责不同的项目。这些项目每一个都可以直接找到她这个大管家！

这种架构一点儿都不成熟，更谈不上先进…不过话又说回来了，研究所这种存在本来就不见得需要先进的架构！

财务司等部门，先进的管理很重要，所以架构上需要成熟，需要像一个精密的仪器一样运作。但研究所不是那么回事，研究所其实是‘因人成事’的，一个好的研究人员才是研究所真正的杀手锏！很多时候一个研究小组的工作就是围绕着那么一两个研究员来的。

对于这种部门来说，先进的管理与架构其实并不重要，适合的才是最好的！

只不过这种‘适合的’管理方式无疑很考验宋飞熊这个管理人员，她几乎不能离开研究所，必须时时刻刻留守在研究所，以解决随时出现的问题，完成和研究员的沟通。

而且，宋飞熊也知道一件事，那就是桑弘羊可以犯错，她却没有多少余地犯错。

众人都知道财务司很重要，身为财务司的负责人，桑弘羊在集团内部占据重要位置这无可厚非。再加上这些年的优秀成绩，他可以说是在财务司司长这个位置上坐的稳稳的。

但宋飞熊却不是这样的，很多人其实并不理解为什么研究所会有如此超然的地位！

懂行的人都知道，研究所的每一个成果能够带来多大的利益！但对于不懂行的、思维被禁锢的人来说就全然不是那么回事了。

他们眼睛看得到，知道新发明的好处，却不一定承认带来新发明的那些人！就像历史上搞发明改变时代的那些工匠，他们是得不到多少实际好处的。在这些人的思维中，发明本身并不重要，只要随便找个工匠都能弄出来，这也不是真正有身份的人应该关注的。

反正固有偏见这种东西，其他人是不可能轻易改变的！这个世界上最难的就是让另一个人改变想法并接受自己的想法…

其他部门的怀疑虽然被陈嫣压的死死的，但怀疑本身不会消失，若有若无的探察目光宋飞熊都是能感觉到的。宋飞熊本身又很要强，面对这些当然只有更加努力工作了。

而除此之外，研究所内部也不算平静——研究员算是比较单纯的了，很少掺活到职场斗争中，但有人的地方就有江湖，更何况研究所也不只是研究员，还有类似宋飞熊这种管家角色呢！

由宋飞熊来当这个大管家，很多人其实并不见得服气！

因为陈嫣也是个女孩子的关系，整个集团对女性算是比较友好的了…但这也只是相对而言罢了。集团总体上是男性占据主导地位，中高层几乎全是男性，女性身影罕见，这是不争的事实。

男人对女人的轻视，因为陈嫣的存在并不会明面话，但这并不代表就不存在了！

宋飞熊这个研究所大管家做的好也就罢了，一旦哪里做的不好，立刻就会有人说‘看吧，不过是个女人’，或者‘果然是个女人’，这种类似的话说起来轻飘飘的，但对于一直在努力的宋飞熊来说就有一些难以接受了。

她是很要强的，所以更介意这种事。

所以同样是工作狂，甚至单从工作轻重来说，在非攻坚期，宋飞熊的工作要比桑弘羊轻松一些来着。但两人在工作这个问题上，紧绷程度是截然不同的。