第2127章 老闆也要尊重员工(第3/3页)
虽然总经理简纹乐很有点觉得薪酬过高,但殷俊却从来没有这么以为过。
他们拿得越多,就能给麒麟集团挣得越多。
不然你以为新近申请的那么100多项专利,是凭空冒出来的吗?
还有那些涉及到的各种技术,如果不是他们积极的在自己的领域去探寻,能有提高吗?
光看着自己的付出多少,这是不对的。
还要看人家的付出是多少,然后根据这些成绩,就要对他们实行最大的奖赏,这才是一家公司的技术部门保持活力的重要因素。
况且简纹乐不知道以后到底手机会发展成什么样子,所以才对成本这么的在意。
殷俊却不同,他知道以后就是手机的时代,可以说是手机主导人类生活的时代!
功能手机之后,马上就是更加波澜壮阔的智能手机时代。
现在麒麟通讯公司才区区600多个技术专家和工程师,这哪里够?
在未来,起码应该是保持5000个开发人员,才是能够用的。
别以为这样的人数就太多了。
你知道宝洁在全球的实验室拥有多少研发人员吗?
68000人!
吓坏了吧?
否则你凭什么以为,宝洁公司比第二名的联合利华的销售额都要高出两倍左右呢?
人家拚命的不断做研发,不断的推出更新换代的产品,不断的推出新产品,这才让公司在全球的洗涤日用市场,佔据那么半壁江山啊!