第十章 做人不能太有浪漫情怀(第4/5页)
两个苦命的女人!
“过来,坐。”她坐下,拍拍身边的沙发,示意高静坐过来。高静愁闷着脸,迟疑着,不知该不该坐过去。
“快去啊,你看唐总多关心你。”许小田的声音又响了。
唐落落有些不乐,有些情绪酝酿出来,是不许别人破坏的。今天她的心里有伤,高静心里也有伤,两个有伤的女人自然而然就能融在一起,许小田就显得多余。
“你先出去,我跟高部长谈谈,需要你进来,我会电话通知。”唐落落下了逐客令。许小田讨了没趣,失落地离开了。
唐落落再次说:“坐过来吧,让我看看那个姓乐的把你伤成啥样了。”
乐晓松追求高静,这在公司早不是秘密。公司里但凡优秀的女孩,婚姻都成了难题,这在职场中很普遍,也很诡异。似乎越是能干的女生,解决起婚姻问题来就越难。而一家好公司,要全方位地去关心员工,不能只盯住员工为公司出了多少汗,干了多大业绩,赚了多少钱,必须人性化地关心他们的成长。让员工跟公司一起成长,这才是王道。唐落落不是不懂,作为一名业界有名的高管,公司该做什么不该做什么,她太清楚了。两年前,她听从一位企业管理专家的建议,想在好力奇培育一种仁爱文化,核心就是让公司上下学会爱,学会关心与理解。高强度的竞争下,太多的企业推崇狼性文化,把员工个个训练成狼,就知道咬,就知道厮杀,却不知厮杀的背后还应该多点关爱,给对方留有余地,也给自己留有余地,共同成长才叫成长。在这一点上,她跟温启刚是一致的,都不主张赶尽杀绝那一套。他们一直强调,企业竞争应该在良性循环下进行,遵循优胜劣汰的原则。劣的,需要刺激,需要变,而不是被吞没、被掠夺。现实却总让他们的这种思想碰壁,所见所闻,几乎都是弱肉强食。黎元清常笑他们幼稚,说他们有浪漫情怀。干企业怎么能浪漫呢?“那你为什么要做公益,要做那么多善事?”唐落落反驳黎元清。黎元清笑笑,手掌轻柔地落在她肩上,盯住她美丽的眸子说:“两码事,我黎元清如果不做公益,会疯掉。”这是实话,唐落落信。尽管黎元清在企业如何竞争上跟她和温启刚老有不同意见,但她相信黎元清也是有某种情结的。黎元清不是不主张建设这种文化,而是担心内地企业的大背景,在一种缺失仁爱和礼仪的大环境下,这种文化建设起来很难,弄不好会把自己的企业搞成实验品,不伦不类。唐落落偏不信这个邪,她花重金请来管理顾问,请来文化界名家,给企业补上这一课。她还听从别人的建议,有针对性地往企业内部引进了一批优秀的男生。可谁知,这批男生一进入好力奇,马上露出狼的本性来,以为自己进了优秀企业,上升的空间更大,平台更宽阔,那种狠劲、凶劲全使了出来。唐落落哭笑不得,终于懂了黎元清为什么不热衷于这些所谓的“花样”了,原来大背景真的很重要。后来她把自己引来的这些男“凤凰”全打发走了。她是一个有梦的人,这些梦虽难成真,但也不容许别人轻易践踏。
“说吧,先谈工作呢,还是先谈谈你的感情?”唐落落将心思拉回到高静这儿,端起水杯,没喝,双目流盼地看着高静。
高静赶忙摇头,红着脸道:“感情有啥好谈的,还是抓紧给唐总汇报工作,唐总交代的事,怕是我们完成得不好。”
“不!”唐落落固执地摇了摇头,脸上浮出一团热笑,“你们不是我的机器,我是女人,懂得女人的伤在哪儿。感情一旦迷茫或困惑,谁还有心思去干工作,你说是不是,静?”
她对高静的称呼也变了,叫得那么亲热,甚至有几分暧昧。