第九章（第3/4页）

“只是个同学，本来说好一起回去，”甘扬解释，最后还拖着一句废话，“但她好像有男朋友了。”

王怡笑起来，说：“有男朋友又怎么了？不就是同学么，搭车都不行啊？还有，什么叫‘好像’？”

甘扬无语，的确不至于连搭车都不行，但却有一种情况例外，那就是他对她动了超越友谊的心思。

照理说，Superday之后出结果是很快的。所有受试者的打分将被汇总，再结合之前的笔试成绩，从高到低排名，排在最前面的人甚至可能当天就收到offer。

但丁之童已经等了整整一个礼拜，没有电话，没有电邮，连封拒信都没有。

在那一个礼拜当中，她每天看无数次手机，查无数次邮件，甚至无数地想象自己的名字在短名单的最后一位鬼鬼祟祟地探头探脑，而主宰她命运的那支笔正犹豫是打勾呢，还是把她划掉。

她也知道自己通过的几率并不大，从一开始就知道。

BB行招聘的硬指标是学校和实习经历，但面试中体现出来的软实力才是最终的决定性因素。

就像面经里把应试者分为三类——

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最次的是24K纯的做题家和过度表现自己的戏精，这些人基本上也就是一面终结的水平。

稍好一些的是开了点窍的做题家，各方面中规中矩，没什么出挑的地方。这样的人能过一面，但offer基本没戏。

再好一些的是技术很强那种，大概能有三成的机会拿到offer，比如冯晟。

而最理想的目标人群必须EQ超高，上得了台面，比如宋明媚。如果能够到这个标准，通过率70%，技术好不好，模型会不会做都是其次的了。

丁之童对自己有清晰的认识，她的定位在“开了点窍的做题家”和“技术达人”之间游移，也就是说，0%到30%的通过率。

一连几天，宋明媚都在给她打气，先是说：“你也知道投行最喜欢招的人就是PSD，Poor贫穷，Smart聪明，Desire欲望，三样你都占全了。”

Poor和Desire，丁之童相信自己有。Smart，底气就没那么足了。

宋明媚只好继续加码，掰着手指头说：“现在街上的大机构都在搞多样化招聘，女性，少数族裔，国际学生，你一个人就占了三个关键词，而且这几年中国公司来美国搞上市的那么多，你是nativespeakerofmandarin，这是多大的优势啊！”

面对鼓励，丁之童表示由衷的感谢，回头还是照样躲起来数日子。

而随着时间的推移，宋明媚的论调也变了，认为眼下最可能的情况就是丁之童吊了车尾，前面有人拿到offer没确认，此刻她的命运就掌握在人家骑驴找马的一念之间。

与此同时，冯晟却是后来居上。他去暑期实习的时候跟过的老板那里公关了一番，offer成功到手，而且也是BB大行。

消息传来，宋明媚要他请吃饭，冯晟心情好，一口答应，还订了个挺贵的餐厅，在卡尤加湖边的公园里。

那是个星期六的晚上，丁之童在图书馆忙完论文直接去赴宴，到那里坐了一会儿，才开始觉得不对劲。

餐厅里人不多，气氛很好。位子安排在窗边，望出去就能看见夜色下平静的湖面，以及岸边停泊的游艇，全都蒙着灰白色的防水帆布，上面还铺了一层薄雪。

冯晟早就来了，头发抓了发蜡，身上穿了件新衬衣，好像还喷了点香水。淡淡的木香调，不讨厌。

宋明媚却一直没出现，刚开始打电话过去还说有事晚一点，等到他们各自点了餐，前菜和酒都送上来，才又发了条短信，说三号卞杰明突然来伊萨卡找她，她今晚估计是过不来了，让丁之童务必多吃点，千万别给冯晟省钱。

放下电话，气氛渐渐尴尬。对面坐的明明是熟人，丁之童却一时不知道该聊些什么好。