第5章 见识光怪陆离的金融圈（第11/14页）

林子昂飞得最多的还是北京上海来回，这条忙碌的黄金航线，从早到晚，永远那么多人。在休息室里，在飞机廊桥和机舱里，甚至是在摆渡车上，时不时地就能看到几张熟悉的面孔。官员有官员的架子，商人有商人的腔调，明星是明星的装范，出差狗是出差狗的模样，学校里的教授则一看就知道是知识分子。林子昂觉得，这就是人生百态啊。

与世间的百态相比，林子昂决心，还是先做好自己。

正式入职振华控股一年之际，公司人事给林子昂发了一枚荣誉勋章。但凡入职满一年、五年、十年者，都会颁发一枚公司勋章，虽然造型一样，但勋章的金属材质和大小分量完全不同。看着这枚小勋章，林子昂更期待的是尽快融入公司核心，早点为公司“建功立业”。

私下里，老板杜铁林曾问林子昂，在振华控股正式工作一年后，有什么感受？

林子昂倒也回答得实在，说比想象中有意思得多了。

对于杜铁林，林子昂是百分百地崇拜，整个振华控股公司内部，也将杜铁林看作是神一样的存在。但涉及自身未来发展，林子昂内心仍有疑问。

某次出差间隙，林子昂见杜铁林心情不错，便将心中困惑说给杜铁林听。

“杜总，我来公司一年多了，但我一直有个疑问，您当时为什么要招我进公司呢？虽然我很努力地在学习了，但一下子那么多财务数据、数学模型，我真的消化起来有困难。我们这样的投资公司，不应该都是经济学专业、金融学专业才对吗？”

“你这话，一半对，一半不对。专业的事情，当然要交给专业的人去做。所以，我没让你去上海，我要是让你去做二级市场，去操盘炒股票，你肯定是懵的。我把你放在北京，是希望你把精力放在股权投资这块业务上。”杜铁林说。

“北京的这块业务，企业的数据好坏只是一种参考，但更主要的是看到社会的变化，看到趋势。人对了，这个企业就一定能做好，人不对，即便商业模式再好，也没用。至于怎么看人？这个问题就复杂了。你身上有股天生的聪明劲，而且有超出你实际年龄的沉稳，这才是我最看重的。”杜铁林接着说。

“还有，你是我的贴身助理，但我招的不是生活秘书。等到你业务能力提高之后，我迟早是要把你扔出去做业务的。至于十年之后，你是否还愿意继续待在振华控股，我从来就不关心，反正永远都会有年轻人加入进来。如果振华控股能变成一个黄埔军校，那才是我杜铁林最大的骄傲。”杜铁林最后说道。

林子昂终于知道，老板原来是这么考虑的，而他迟早有一天，是要出去闯荡一番的。

你问林子昂愿不愿意跟着老板一起打天下，林子昂肯定是愿意的。这一年的相处，林子昂处处都能体会到老板的雄心壮志，但有时候，冷不丁的，他又总觉得老板身上有种神秘气质，有很多他看不透的地方。什么才是老板的终极目标？林子昂无从知晓。他只是隐约觉得，跟着杜铁林，他能学到很多学校里完全学不到的东西，而那些东西或许是一个男人在社会上立足并成就一番事业所必需的。

公司里的人见林子昂一进公司就跟在老板身边，又见杜铁林对林子昂事事关心，便难免有议论。有人说林子昂其实是某位高干的孩子，私下里管杜铁林叫叔叔，还有人说，林子昂的父母不是高干，而是杜铁林生意上的重要合作伙伴，人家把孩子放在振华控股就是锻炼学习，将来是要回去接班家族产业的。总之，都说不能让孩子输在起跑线上，到最后才发现，这有权有钱人家的孩子就是不一样，起跑线竟然紧挨着终点线。碰上林子昂这种，家里这么有资源，身上还没有骄娇二气，这将来就是铁定的人生赢家啊。对于这些传言，林子昂只能一笑了之。