第91章 述职(第3/6页)
池析亭的讲解深入浅出,有条有理,但是却完全不显得枯燥,在密集的数据展示之外,还会适当地插入一些真实案例,让他做的每一个分析和推断都有实例进行佐证。
会议氛围蓦地就变成了公开课。
池析亭的身份好像也从一个普通的实习生变成了专业的策划老师。
下边的实习生们听的津津有味,知识以一种完全没想到的方式就进脑子了,自己都还没反应过来,记忆里就已经多了一份怎么去考虑产品变现的内容了。
我靠。
池析亭要是哪天不想在公司干了,能不能直接考个教资去教书啊?
这不比他们在大学里遇见的老师讲的好?
好太多太多了。
董方成也不看一个劲地埋头时间了,本还直接有一下没一下地听池析亭讲,但是莫名其妙地就听进去了,过了许久才后知后觉地回过了神。
颇为尴尬地咳了一声,董方成朝周围飞快地扫了一圈,见大家都在沉浸式听讲后才松了口气。
正要收回目光时,董方成敏锐地注意到褚聿和以为的状态不同,抬着眸目不转睛地望着池析亭。
镜片后的眸中情绪意味不明,难以分辨。
但是董方成却直觉不对劲。
若有所思地收回目光,董方成再次看向池析亭,眼底眸光沉沉,手下盘串的动作迟滞了下来。
沈之哲脸上的笑容压都压不下来了,姿态闲散地靠在椅背上,右手抵在嘴唇上,做作地藏住了自己上扬的唇角。
果然。
王牌还是得放在最后出。
虽然汇报的是池析亭,但是真切地感到爽和骄傲的是台下的沈之哲。
沈之哲贱嗖地斜眼看了旁边的于连一眼,主动问道:“于总监觉得怎么样?”
于连唇角抽动了一下,无语地回头看沈之哲,嘴唇嗫喏了两下,没好气道:“还行吧,比前边几个强点。”
但是……
但是于连对池析亭的个人素质还有些存疑。
社交能力方面的存疑。
于连是人事部的,考虑的当然不能只是工作能力,更该关注员工的社交能力和人际关系维持能力。
于连若有所思地看着池析亭,手腕一动,钢笔在指尖转了几圈。
在汇报完项目后,池析亭礼貌地鞠躬,告知众位领导自己的汇报结束了。
邢盼盼目露欣赏和佩服,看了池析亭半响后扭头看沈之哲,用眼神询问沈之哲是她来提问还是沈之哲亲自来问。
沈之哲对邢盼盼摇了下头,然后开口对池析亭道:“我没什么想问你的了。”
话音刚落,在场人的目光都凝聚在了沈之哲身上,眸中或多或少都有些意外和不明所以。
但在看见沈之哲唇角满意的弧度时,大家的目光就又不约而同地收了回来,心里只有一个念头。
明白了。
估计是没什么能问的了吧。
这还能问什么呢?
人都讲的这么清楚了,感觉问什么问题都想是在没事找事,故意挑刺。
这不,挑刺的就来了。
于连收回了看向沈之哲略带惊讶的目光,垂了下眸,还是开口问道:“那我能问几个问题吗?”
沈之哲撇了下嘴,幽幽地扭头看于连。
于连浑然当做没看见,只是定定地看着池析亭,一副一定要走程序问池析亭几个问题的模样。
对。
沈之哲不提问,在她眼里看来就是不符合程序。
这样的话其他实习生怎么想?
对其他人公平吗?
池析亭倒是镇定,点了下头后道:“当然。”
于连道:“你的工作能力我认可,只是,我比较顾虑的是你的社交能力,在职场上不只是有工作能力就足够的,尤其像是褚氏这么大的公司,光是一个市场部就一百多号人,没有合格的人际交往能力的话,我不认为这个符合褚氏聘用人才的标准。”