第653章 小尹的心愿（第3/4页）

有了资金上的优势，又知道未来的发展，把公司做大，简直不要太轻松。

小尹被他的自信给感染了，脸上的笑容都增多了，笑着说道：

“你这么说，我就放心了，我们就向着世界500强的目标进军吧。”

“世界500强，还是保守了一点，”严鑫道，“其实我们可以把目标调高一点，比如到前五十，或者前十。”

“那你太敢想了，”小尹笑道，“我可没有那样的雄图壮志。能够把公司带进世界500强，那已经是我毕生的梦想了。”

“说不定呢。”严鑫道。

他倒不是不知道世界500强的前五十或者前十是一个什么样的体量，但是他觉得，也不是没有那种可能。

以后值得投资的地方多着，只要抢先占到赛道，有足够的钱去烧，还真不是没有那种可能。

小尹又问：“如果咱们公司真的上市了，你准备给我多少的股份呢？”

随后又补充：“我不是想要哈，我只是想知道，在你的心目中，我这个人的商业价值有多高。”

“我和茹姐各拿出百分之五的股份给你，你觉得怎么样？”严鑫试探着问道。

“算了，我不值那么多，”小尹道，“我对我的价值有数，有点价值，但没到那个地步。对这个公司有着最大贡献的也不是我，我这个位置，你在公司至少可以找出十个可以替代我的，还有比我更加优秀的。而且，你拿出那么多来给我，别的高管呢？那你得拿多少出来？”

公司要是能够上市，公司的那些骨干们，肯定要获得一些股份。

不一定要太多，但多少得准备一点。

要不然这公司就没人愿意待了。

大方一点的公司，会给每个员工都留一点股权的激励。

给小尹一个人百分之五的股份，那得给其余的员工多少？

严鑫问：“那你觉得给多少合适一点呢？”

“最多给我百分之一吧，”小尹道，“其余的员工，按照职位、贡献和进入公司的年限来分配股份，总共拿出个百分之五到百分之十就差不多了。”

严鑫点头：“那行，就按你说的办。”

小尹道：“你可以制定一个详细的分配办法出来，过段时间就向公司员工宣布，然后把股权分配好，这样也能让大家有个奔头。”

用股权来激励员工的积极性，这是很多公司都在干的。

严鑫以前也提出过这样的口号，但并没有真的实施——那个时候他说的也只是以后会这样做，并不是现在就这样做。

早一点把这个制度弄出来，无疑更容易让员工用心。

这也加大了他们的离职成本——公司还没有上市，股份还没有到手，就这么离开，太不值得了！

“你来做吧，做完了给我看一下。”严鑫道。

“不用先去问一下茹姐的意见吗？”小尹笑着说道。

“她基本上不会有意见的。”严鑫道。

不过想了想，又说道：“我还是跟她说一下，毕竟她也是一个大股东。你把这个分配方案弄好之后，也让她过一下目。”

小尹又问：“要不要跟冯总也说一声呢？你们毕竟是夫妻，她要是不乐意，这也不大好吧？”

严鑫本来想着说不要说的，这是自己的公司。

但想了一下，说一下也不费力，更显出了对冯曦的尊重。

于是点头：“也好。”

当天晚上，在qq上面就和冯曦聊起了这件事情。

说到了到时候给小尹百分之一的股份，还说到了大概要拿出多少股份来给公司的那些员工作为激励。

冯曦跟他说这个是应该的，没啥问题。

金曦电商公司若是要上市，也会这样做。

但是聊了几句，她就问了一个问题：

“你为什么突然有这样的想法？是不是把人家小尹给睡了？”