第467章 集团在国际上的“声望”初步定型（第3/4页）

鄢锦玉说道：“杨总，根据我们进行的采样采访，那边市场的消费者对我们这样较为较真的维权行为，基本持的是正面态度。”

杨若谦愣了一下，追问道：“为什么是正面态度？难道看到他们本地企业因为外来企业被罚款，被索赔，他们很高兴吗？”

“因素有很多。”鄢锦玉答复道，“比如这家公司在他们本地人的心中，口碑其实也不是那么好——那边的法律相对不那么完善，各种拖欠工资，耍赖不发工资，在和员工合同上动手脚的负面新闻层出不穷。”

“当然，在我们公关部门的努力下，这些负面新闻在官司进行的时候进行了更多角度，深层次的报道。”

杨若谦：“……”

什么时候这一手舆论战被玩得这么明白了？

他只是派了强力的律师团队过去打官司，结果鄢锦玉竟然不声不响的调动了公关资源是吧？

把官司可能带来的影响力降到最低这种事情都被考虑到了？

只要我的敌人被打入战犯籍，那无论我对他干什么都会得到支持……

鄢锦玉继续说道：“而且，我们公司在当地处理事情的时候需要招募员工，各种待遇都比当地水平高出很多，这些员工把自己的待遇实名制发到网上，招来了很多好感。”

为了能尽可能的多花钱，杨若谦给负责海外业务的团队定了个标准，招募当地人为员工的时候，工资待遇什么的必须超过当地标准。

每天上班时间不得超过8个小时，薪资待遇要比当地标准更高……

反正，福利要向着集团国内总部看齐，工资会根据当地水平被系统限制，不过也得尽量在限制中往更高的方向走。

鄢锦玉干脆直接把一些截图做了一下简单的翻译，发给了杨若谦。

上面是那边一个讨论帖上的具体讨论内容。

“云视公司被告了，有人知道这件事情吗？”

“我知道，终于有人可以制裁他们了，活该。他们拖我的工资几个月都没给我发。”

“这是我们本地的公司，被国外的公司联手打压，于情于理我们不应该先一致对外吗？”

“抱歉，我无法做到一致对外，[图片]，我被他们招进去工作，每天干到8个小时就要强制下班，免费吃饭，工作每个月最后一天发放。我第一次知道，工作竟然还可以有这么好的环境，能被这样对待。”

“这么高的工资？你是在国外读过大学吗？”

“并没有，我做的是体力活。”

“我也在那里工作，我证实他的话是真的。所以我支持岿光公司。”

“是啊，你说要是他们两家公司工资待遇一样，或者哪怕有一定的差距，我都还是选择支持我们的公司……可他们甚至在拖欠我的工资，我为什么要支持他们而不是支持岿光公司呢？至少我的辛苦能拿到相对应的回报。”

“可是你们不觉得很可怕吗！他们一上来就拿本地公司开刀，联合了那么多势力……总感觉他们公司内部很可怕，很像一些电影里对手底下员工很好，但是公司上层都可怕的公司啊。”

这种电影里面，反派公司一般给钱都十分爽快，但如果违反的公司决定，就会被不知名的黑衣人抓住，就近扔到河里……

别的公司敢惹他们，就会遭到毁灭性打击。

非常可怕！

“我觉得这个公司很像，非常像。听说在他们国内，也没人敢惹。”

“只要他们工资给的多，别说让我遵守规则，我甚至愿意拿武器帮他们抵挡敌人！”

“怪不得电影里的反派公司被主角进攻的时候都这么多人肝脑涂地，我现在总算理解了。”

“……”

看着这样的声音，杨若谦一时间竟然有些恍惚。

倒不是痛心于国外员工也因为工资原因放弃了原则，而是他们这对集团的评价，怎么看上去有点眼熟呢？