第328章 杨总的烦恼（第3/4页）

“职场类的节目？”杨若谦好奇的问了一句，“具体是什么职场类的节目？”

齐慕把文件翻到了下一页，继续说道：“是招聘类的……打个比方，我们公司的人在嘉宾席上，扮演类似HR的角色，求职者则从下面上来，介绍自己的信息。”

“和相亲节目类似，这个求职也分成两个阶段，第一个阶段是公司选人环节，也就是嘉宾选择是否要招募这个求职者，并且给出相应的待遇。”

“第二个阶段则是反过来，如果有好几家公司都想招募同一个求职者，求职者就可以借此要求提高待遇，并且从几家公司中选择一家最心仪的入职。”

听完齐慕的话，一旁的成菲忽然插了一句嘴：“这个节目举办其实有几年了，成宇集团也参加过一次。”

一直在吃东西看直播，懒得理会那么多事情的邵一奇闻言忽然插嘴道：“我记得……那次高耀集团也派了一个领导过去，我们两家打的还挺厉害的。”

作为基本处于同一个生态位的两家巨头企业，又上了同一个节目，互相攻击那是必然的事情。

“对，然后那个求职者哪边都没去，选了另一家公司。”成菲点了点头，显然也对那次综艺很有印象，“那时候两家人都挺尴尬的。”

杨若谦对这种事情倒是不太关心，他问了句：“那这些来应聘的求职者，大概是什么水平呢？”

既然这里有两个比较有经验的过来人，杨若谦也不客气，直接去问答案就行。

到目前为止，无论是哪种方式，岿光集团的招聘都堪称从一个失败走向另一个失败。

网络招聘、大规模社招、校招、杨若谦个人点对点直聘……

几乎每一次都能精准的挖掘到各色人才，为本就过度盈利的财报上再添一笔。

节目招聘……倒是一条从未设想过的路子啊。

说不定，能找到一些符合岿光集团需求的人才？

求贤若渴的杨总这下连综艺都有些顾不得看了。

“这些求职者都是节目组精心挑选过的。”成菲直接回答道，“有学历很高，能力很强，经验丰富的绝对人才，也肯定有为了节目效果找来的半桶水。”

邵一奇也补充道：“基本上各种各样的人都有吧……有能力的，高分低能的，眼高手低的，眼低手高的，反正只有你想不到，没有节目组找不到的人。”

齐慕点了点头：“不过为了观看的节目效果，这些人的属性基本都很明确，您不用担心判断不出来。其实，负责招聘的公司嘉宾，其目的也大多是以给自家公司打广告，宣传自家公司文化为主。”

对招不招得到人这件事，齐慕的态度其实很简单——根本无所谓。

招人这种事情，只要推广到位，薪资到位，怎么可能找不到想要的人才？

更何况岿光集团最大的人才就是杨若谦本人。

岿光集团本身名气也足够，现在正是对外宣传公司形象，改变外人刻板印象的时候。

不过齐慕时刻记得自己秘书助理的身份，她只是把话说到位，具体怎么选择则全看杨若谦本人。

“我觉得可以参加。”杨若谦听到一个小小的招聘节目上竟然能聚集到如此多牛鬼蛇神，心中一下振奋起来，“现在我们集团正朝着全国发展，急需人才。”

“好的杨总。”齐慕轻轻点头，“您是打算作为老板亲自去，还是派一个公司领导过去呢？”

自己去就算了……

抽个时间到节目场地看一看还行，以参与者的身份出现在还是有点太麻烦了。

就是要选谁代表岿光集团参加这个节目，才能招到杨若谦最想要的人才呢？

按照一般人的思维，肯定是要选择能力最强，最能给公司带来利益的人。