第204章 颠沛流离的生活（第5/6页）

在他看来，一定是林曹依靠自己在公司里的影响力，把他们火花公司的价值吹高了十倍以上，这才争取到了这么好的工作条件。

问题是，他们又不是骗一波钱就跑的人，受不得如此大礼啊！

很快，林曹就发来了回信：“我对你们公司的考核评价是不合格，放心吧。集团的待遇就是那么好。以后好好工作，不要让杨总失望，老领导我只能帮你们帮到这了。”

考核是不合格？

那，为什么公司还被收购了？

为什么还能有这么优渥的工作环境？

黄维没想出个所以然来，耳边那熟悉又讨厌的声音又响了起来：“好了，都熟悉好就回到自己的位置上，好好把《员工守则》背一遍。”

被集团优渥到令人心生恐惧的工作环境震撼到的员工们半句话都不敢多说，连忙找到自己的工位，打开电脑，准备仔细拜读一下《员工守则》。

想在这么好的地方工作上班，要求肯定也十分苛刻。

所有人都准备好每天加班到晚上九点了。

他们一个个精神高度集中，坐姿端正，点开了桌面上那个显眼的文档。

其中有的人甚至拿出手机，打算把这份文档拍照或拷贝，争取做到一点错误都不犯。

虽说他们之前在老公司里见过杨总一眼，但还是没人知道这个年轻的老板脾气好不好，是个什么性格。

在新公司上班第一天，必须打起十二分精神，绝不能马虎，绝不能因为一些细节方面的问题得罪了新老板。

火花公司经营状况可谓糟糕，大伙心里都有数。

能力不行，态度来补。

赚不到钱放在公司里本身就是原罪，要是还不做出个拼命赚钱的态度，等着被开除吗？

万一杨总要给新公司新员工立威，打算开除两个人祭祭旗，谁碰上了岂不是倒了血霉。

其中黄维的压力尤其大。

为了竭尽全力的把公司业务盘活，他最近一段时间不停的在联络曾经的老同事们。

无论如何，都必须把以前的班子重新组起来，不说能赚大钱，至少也得让新老板看到潜力，看到盈利的希望。

至于新公司的领导班子，黄维其实是没有多少念想的。

他编曲是一把好手，填词也能胜任，和其他技术人员配合同样没问题。可如果让他来监督员工，管理一个项目，统筹资源，可就真的是抓瞎了。

所以黄维最希望的就是集团能够空降一个能够把所有事情都协调好的管理者过来，最好是能把现在这个尸位素餐的领导替换掉。

不过他也只是想想罢了。

集团的决定，他一个外人哪有资格插手。

黄维压下纷乱的思绪，怀着忐忑的心情，点开了电脑桌面上的文档。

先看《员工守则》吧。

看着看着，他脸上的表情就逐渐从忐忑变成了迷茫。

集团的负责人是不是搞错了，把科幻小说当员工守则放在了桌面上？

上面有很多新名词，以及对旧名词的新定义……不断刷新着黄维那贫瘠的语文文学素养。

善意迟到？恶意加班？

加班会被扣精神损失费，请假会被奖励误工费？！

这都是什么玩意？？？

偷偷打量了一眼其他员工，发现所有人脸上都同样是一片迷茫，不解和震惊。

黄维满心震撼，想掏出手机，问问林曹这《员工守则》究竟是什么意思，却陡然感觉背后一阵凉风袭来。

整个办公室的氛围顿时严肃起来。

下意识用余光往侧方一看，一道熟悉年轻的身影从电梯口走出，脸上淡然自信，仿佛与生俱来就带着一种成功者独有的气场。

之前杨总穿便装时看不出，现在一看，和原本的老板马元根本就是一个天上一个地下。