第200章 《原则》性问题（第2/5页）

听到老板的吩咐，黄维轻轻点了下头，忐忑的坐下。

昨天考察结束之后，林曹给自己透了个气——考察结果很不理想，事情有点悬。

今天人家老板突击考察，估计就是在做最后的决定了。

公司能不能活下来，就取决于今天这次谈话……黄维怎么可能不紧张。

马元看着杨若谦，感慨道：“最近半年，在新闻上看到最多的消息就是我们金海市又崛起了一家新兴企业，崛起了一个年轻的模范企业家……名利双收，长江后浪推前浪啊。”

不，我只是运气不好而已。

杨若谦心里吐槽了一句，实话实说道：“没有说的那么厉害，全是运气。”

马元哈哈一笑：“杨总真的说笑了，哪有人能靠运气把事业做那么大，赚那么多钱啊！又成功又谦虚，该您成功啊。”

成功……赚钱……杨若谦放在桌下的拳头青筋渐显。

不要哪壶不开提哪壶了行不行！

再扯这些晦气的话题就有点不礼貌了！

“不过，杨总说自己运气好，我今天也觉得我运气不错。”马元恭维完，终于是把话题转回了正题，“能在这种时候遇到您这样的贵人。”

“昨天您已经派人来考察过了，公司的情况您肯定也做过最详细的了解，我也就实话实说了吧，现在我们确实面临一些棘手的困难。”

“您愿意接手我们公司，都已经不能说是雪中送炭了，简直就是我们全体员工的救命恩人！”

收购计划八字还没一撇，马元就先把杨若谦捧到了一个极高的位置。

这么做自然也是一种策略——如果杨若谦内心的想法是这家公司可收购可不收购，这种话说出来，人家八成就会选择收购了。

都说你是救命恩人，全公司那么多号人指望你吃饭，这种救世主一样的角色，尚且年轻的人怎么顶得住？

更何况身边还有那么个大美女，就算为了面子，应该也不会丢下这张脸吧。

殊不知，其实在杨总心中，他对这家公司的现状是非常满意的。

从整个公司的氛围，从领导到员工所有成员从骨子里透出的那种悲观情绪来看，火花唱片公司现在都不能说是一个在ICU的病人了。

简直就是在停尸间等待火化的一具尸体……

杨若谦看了眼时间，抬手说道：“马总，我也不和你打哑谜。昨天对你们公司的考察报告我已经拿到手，说实话，非常糟糕，比我想象中的还要糟糕。不过对你们公司收购计划，我还是打算继续进行下去的。”

听到杨若谦的保证，马元悬着的那颗心总算放了下去。

考察结果很糟糕不重要，无非是最后价格方面得多拉扯拉扯，只要愿意收购，那一切都好说。

“杨总，您愿意捞我们一把，是整个火花公司的恩人！您是痛快人，喜欢听敞亮话，我也就不和您客套了。”

“您也知道，公司经营不善，开销还很大，这不是把问题归咎在某个人身上就能说得通的。全公司所有人，包括我在内，肯定都有不可推卸的责任。”

“我倾注了不少心血在公司上，它也陪了我十多年了，说句掏心窝的话，它就像我的另一个孩子一样，只要能让它活下去，您今天就是直接把公司白要过去我都答应！”

杨若谦笑了笑，没有说话。

一般而言，说完这些漂亮的场面话之后，都会接一个“但是”。

而这但是后面的内容，才是真正的敞亮话。

果不其然，马元喝了口茶水，继续道：“但是……”

“我虽说占了公司最大的股份，但是整个公司其实是有五个股东的，我可以把我的那份送给您，但其他股东肯定是不答应的。”

“公司里的弟兄们也跟我很久了，他们之后的生活，作为老板的我责无旁贷，您一定也能理解吧？”