第150章 公司内部变革（第2/3页）

什么是内卷，内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕，无论怎么努力，也只是从别的人手里拿走蛋糕，而无法扩大这块蛋糕本身。

其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走，只能被迫跟着努力。

内卷到最后，就是大家浪费了时间，浪费了精力，可是拿到手的蛋糕却丝毫不变，长远来看，还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。

作为董事长，我要再次郑重声明：在岿光的绝大多数加班行为，将被定义为恶性竞争，性质极其恶劣，后果极其严重，请大家一定要重视起来。

岿光集团，不需要这样不利于团结的员工！

每一次生出努力和加班的念头之前，请大家好好想想，这对不对得起父母，对不对得起公司，对不对得起自己。

个别领导和老员工也应该起到监督作用，保证新员工不将外面的丑习陋习带入岿光，帮助他们改变思想和行为。

记住，岿光要做的事情，是把蛋糕变大，变大，再变大，而不是让员工围着一小块蛋糕卷的你死我活。

恶意加班，害人害己。

恶意努力，公司倒闭。

善意摸鱼，合作共赢。

为了保证每个员工的思想健康，公司每隔半年，会进行一轮简单的测试。

望周知。

……

写完一套理论思想指导之后，杨若谦改了几个错字和几处语法问题，点击发送。

并且利用了自己的管理员权限，把这条消息放进了公告栏，且设置为置顶和精华。

同时他也没忘记打开匿名功能，给这篇文章附带上一个开车的封面，发在了论坛上最显眼的板块。

“这下，有了指导思想，员工们应该就能自觉遵守《员工守则》上面的内容了吧？”

员工们不但知道不能加班，也知道为何不能加班，这下子公司的工作效率总能降下去了吧？

把这一套东西搞完之后，杨若谦看了眼时间，已经是下午五点，距离成宇那边组织的饭局只剩一个小时。

杨若谦拿上随身物品，从正门离开了公司。

……

禕榻厨房。

成菲拿着咖啡坐在角落的咖啡区，一边看着位于斜对角的舞台区。

一开始在看到餐厅是这种布局的时候，成菲还觉得有些奇怪——因为这舞台、钢琴台和餐厅的整体氛围明显不符。

而餐厅的菜单也非常奇怪，贵的是非常之贵，一顿下来十几万都不是不可以。

便宜的也极度便宜，二十多三十不到就可以吃的饱饱的。

愿意上舞台和钢琴台表演，且有一定水平的人，还能获得餐饮的折扣价甚至是抵扣券。

总之，就像一张揉起来扔进墨水的画纸一样，毫无章法。

但随着来吃饭的次数变多，成菲逐渐明白了这家餐厅老板的用意。

餐厅低价菜品虽说便宜，但还远远达不到“穷鬼套餐”的超高性价比，按理说只追求便宜的客人，是不会来这里吃饭的。

但老板聪明就聪明在，他设置了一个小小的门槛，只要有些艺术方面的才艺，想在餐厅里吃饭就几乎不怎么花钱。

这样一来，就能吸引那些有可能是怀才不遇，又或是放浪形骸的客人来店里吃饭——这样一家餐厅，既给了这些人最需要的体面，也同时让囊中羞涩的他们不会被高昂的价格劝退。

还给了他们一个在台上表演自己的机会。

同样，也能给类似成菲这类真正的高档顾客一种从未有过的奇妙用餐体验。

古典与现代、高档与平价、风雅与通俗、现实与理想……就像这餐厅的装修风格一样，巧妙又完美的融合在一起。

现在在舞台上配合的那一男一女两个歌手也是如此，把流行和通俗结合在了一起。