第47章（第3/7页）

“只要没上过班没有过工作经验的，都叫新人，你当初也没说一定要年轻的新人啊！五十岁第一天上班的，怎么不是新人了？就是咱们这个新人有点老而已。”

人事大姐仍旧非常和善：“她之前一天班也没上过，连老板都没有过，自然没有在别的老板手下养成坏毛病的可能了，可不正好符合你的要求吗？”

林舒：“……”大姐，你这诡辩的能力，当个人事总监屈才了，这合伙人该你来当啊。

“现在选人用人，不仅不能性别歧视，也不能年龄歧视的，一旦涉及年龄歧视，是会被投诉的。”人事大姐慢悠悠道，“何况现在都延迟退休了，未来最起码女性也要六十才能退休，你把许明媚调教好了，人家还能给你干十年呢。”

这十年给你你要不要……

可惜人事总监是铁了心要塞林舒接收许明媚，开始上价值观：“你也知道，本身女性职场空间就很受压缩，我们同为女性，更应该敞开大门欢迎同伴才是！”

林舒面无表情道：“行，我知道了，这些台词就省了，上头给你压力了，你也推不掉是不是？那你告诉我，她什么来头。”

见林舒已经意会，人事总监松了口气：“人倒确实是法学院毕业的，还是荣大的，学历不差，司法考试也过了，但是毕业后就结婚了，之后就在家当全职太太，没上过一天班，没任何工作经验，说她嫁的男人特别有钱。”

“至于为什么来上班，我听说她是找到了一个退休的创始合伙人那里，泪如雨下，求人家帮帮忙，说不上这个班就活不下去了，上这个班都是为了自己的孩子，好像小儿子年纪还小，听她嘴里那语气和称呼，应该还是个小宝宝，而且说是身体不好，说之前生病差点死了。”

“贵妇了几十年出来上班，无外乎两种原因。要不就是丈夫破产了，要不就是丈夫出轨了。”

人事总监语气唏嘘：“我特意找我们那退休的合伙人问了，她也没否认，虽然语焉不详的，但基本上等于是默认了，恐怕就是我猜测的这两种原因中的一种。”

林舒听明白了，总之，不论是哪种，都伴随着经济状况的急速恶化，为此才不得不出来上班挣钱。

人事大姐见林舒表情松动，趁热打铁道：“这个许明媚年纪不小，如果小儿子还是个宝宝，可见多半老大是女儿，二胎政策开放后，有钱的丈夫本着所谓传宗接代的重男轻女思想，给妻子施压大龄拼二胎拼儿子。”

结果如今遇到经济状况的急速恶化，不得不舍弃面子出来给比自己年轻上几轮的老板打工。

这样想来，也是有点凄凉。

人事总监压低声音道：“我就继续问了那个退休的合伙人，才知道，大差不差是她丈夫出轨，还把孩子的抚养权给抢了，总之退休的那合伙人都默认了，就说人挺不容易的，她小儿子还是个有病的，病的吧，还挺严重的，治不好一辈子带病的那种，让我照顾照顾。入职谈话我和那个许明媚聊随口问起她丈夫和孩子情况时，她都选择了沉默不语，特别不自然，眼神乱瞟，只说不想聊这个话题，我就也没好意思多问。”

林舒最憎恨出轨的男人，一听许明媚可能的遭遇，登时情绪没那么抵触了。

五十岁被丈夫抛弃被抢走大龄二胎用命拼来的儿子，是挺惨的。

即便是关系户，她没法做出把人赶走的事。

不过这许明媚，确实一看就是没上过班的，以至于对职场毫无眼色，甚至没确认对方身份就开始背地里骂老板，人一把年纪了，要被比自己小上那么多的年轻上司管，多半是不服气的，恐怕会有些难管。

也不知道都谁谣传的，竟然说这么善良积极健康的自己是母老虎和心理变态！