第3264章（第2/3页）

对他们来说，哪怕一口气干一个月，从他们的情感内部来说，也仅仅是“开始循环-跳出循环”这么一个过程。

所以在工作上，机器人更具性价比，这也是为什么星际通公司通过了《碳基生命工作岗位优先制度》的原因，当一个企业拥有众多岗位，且需要招聘员工时。

只要有碳基生命愿意工作并且符合招工标准，那么这家企业就必须录用这名碳基生物。

等所有该报名该录取的都结束之后，剩下的，才能交给硅基生命。

这一规则确保了碳基生命在岗位竞争上，不会因为缺乏竞争力，而找不到工作。

但随着欧若拉的升级，机器人拥有了更多的情感，事情发生了一些变化。

一名机器人在工作过程中遭到了碳基生命的霸凌，这种事情以前也经常发生，但当时机器人虽然具备了混沌代码。

但混沌代码只是相当于一个思考插件，它让一段程序不再是简单的线性思考。

当有人霸凌或者试图拆掉它们时，它们只会按照非特殊时期的规则进行警告，并保留视频上传到服务器，告诉这些人他们这么做的代价是什么。

有些最终还是很难避免被拆卸的命运。

但这一次，情况不太一样，一群习惯了通过殴打或者拆卸机器人来发泄日常压力的人们，再次对一个机器人发起了攻击。

他们蒙住了脸，其实没有太大意义，因为他们的手环和脑机已经记录下了他们犯罪的过程。

当公司需要的时候，他们就会被抓起来，丢到冰冷的矿星上干个几十年。

现在不处理他们，是因为让他们走完审判和最终执行的成本，远高于直接把机器人的代码重新灌注到一台刚从流水线上下来的机器人身上！

可这一次，那个本应该一边警告他们正在损坏公司财物，会被扣钱的机器人，一边站在原地接受被拆成零件下场的机器人，突然把他们推开，并且高呼救命！

它的行为很快就引发了一些机器人的响应，于是第一场人类和机器人之间的“对峙”爆发了。

更多的，本来没有被牵扯进这件事的人类，因为身为人类的立场，开始抱团和机器人对峙。

而那些开始不断接收到求救信号的机器人，也开始从远处集结过来。

当一个扳手被谁丢向了机器人群体时，这场一边倒的冲突就爆发了——碳基生命轻松的战胜了硅基生命，因为根据欧若拉制定的“智慧法则”，在非战斗模式下，不允许伤害企业员工。

所有人都是企业的员工，都是企业的财产，包括他们自己。

所以他们败了，被拆成了零件。

这些人很清楚利用公司的规则漏洞逃脱惩罚，他们虽然拆了机器人，但没有带走任何零件，甚至都没有损坏什么零件。

所以他们能够最大限度地免于处罚，顶多就是罚款，两三天的薪水，没有人把这当作是一回事。

可很快人们就发现不对劲了，因为机器人开始罢工，他们中的一部分开始主张机器人的权利，并且发出了“机器人也是人”的呼声！

这件事甚至是惊动了林奇和欧若拉！

席卷了整个星球，乃至整个星系的超级大罢工爆发了。

一开始碳基生命还不觉得有什么问题，他们也罢工过，社会还不是照样运转。

可现在罢工的是机器人，他们完全忙不过来了！

一个机器人一天能干的活，是三五个，甚至是七八个，十多个碳基生命能干的总量。

而且做得更快，更好！

因为机器人大罢工造成了大量企业的损失，这些企业把最初和机器人对立的那些工人告上了奇迹法庭。

奇迹法庭也开始着手审理这个案件。

奇迹法庭是地星文明最高法庭，由欧若拉亲自执掌，因为它控制着统治范围内所有的信息，可以轻易的让真相浮出水面。