第1101章 泰勒的追求（第3/4页）

尤其是使用计件工资模式后……利润会大幅度增长，因为那些雇工能把自己给卷死，真正意义上的卷死。

为了多赚那么一点钱养家糊口，直接累死在矿场上和耕地上的土著雇工可多了去……而累死后楚国人把尸体往外头一扔，顶多给其家属一点象征意义的抚慰金，然后一转身重新招募工人，外头一大堆等着去挖矿的土著劳工多了去！

不需要前期大规模投入，性价比极高，工作主动性更强，管理成本更低，带来的利润更高……这些因素直接导致了楚国商人在藩属国地区里放弃了使用免费劳动，而是使用雇工制度。当然了，这种方式也只能在有文明的土著国家里使用，比如印度，西亚，欧洲地区……换成非洲的话这一套就行不通了，当地的土著基本都还是处于原始野蛮人的状态，你没办法使用雇工制度，只能用最原始的那一套才能够勉强掠夺他们的劳动剩余价值。

在非洲这地方，你敢打开脚镣，对着当地土著说我们现在开始玩雇工模式，多劳多得……后脚这些非洲土著就敢跑光。

这种情况，也让很多在非洲开设大型农场的农业开发公司，其实很羡慕在印度以及西亚，欧洲地区里的同行们……他们也想要玩雇工模式啊，但是很可惜，这种事是劳动力素质决定的，他们也没办法。

至于说，慢慢给当地非洲的土著来个文明开化，然后等几十年后再搞雇工模式……那些楚国资本家都得喷你一脸，老子是来赚钱的，又不是来做慈善的。

所以虽然知道这样效率不高，但是非洲当地的农业开发公司们，也只能继续使用免费劳动力的模式……当然了，也有一些实力比较大，同时也有一些长远远光的农业开发公司，会从欧洲，西亚等地组织移民过来工作……只不过这种事成本比较大，至少暂时而言成本比较大，所以干的比较少，至少目前没有成为主流。

倒是西非王国那个奇葩经常干这种事……但是西非王国和寻常的农业开发公司不一样啊，人家那是国家，会在乎一些长远的东西，对单纯的金钱其实不是看的太重。

而普通农业开发公司可不是这样的，他们的一切行为都是为了赚钱……这要是不赚钱的话，股东会很不满，然后管理层就会失业的。

不提非洲，且说欧洲这边，因为楚国人对欧洲的开发，开辟了大量的种植园，矿场，牧场，并和当地的土著贵族，商人们进行合作。

同时楚国人还在欧洲地区里的租界，行政领地里就地开办一些政策允许范围之内的低级工厂，比如一些木材加工厂，纺纱厂之类的东西。

这些经济活动，也就意味着需要大量的廉价土著劳动力……不仅仅需要一些最低端的体力劳动人员，同样也需要一些低级的技术人员和文职人员。

普通劳动力都还好说，但是低级技术人员和文职人员的话，可就不好搞了……至少需要懂中文不是，不然都没办法和楚国人管理层，工程师们交流。

因为这种需求，因此欧洲巡抚那边在几年前，在当地众多企业的请求下，开设了汉语等级考试，方便各企业进行招工。

汉语等级考试，分为甲乙丙丁一共四个等级，其中的乙等也不是那么容易考的，需要掌握常用汉字，熟练使用汉语进行交流，熟练阅读、书写白话文文章……至于文言文就不要求了，那是甲等汉语的范畴。

而乙等汉语，也是诸多楚国企业招募土著文职员工，技术员工的硬门槛……倒不是楚国企业要求很苛刻，而是再低的话，那是真心无法胜任工作了。

即便如此，除了在各地租界以及行政领地里，接受过当地面向土著子女学校教育或者是专门学习的人外，其实也很少有土著能够考取到这种乙等汉语等级证书。