第897章 孙科长（第3/5页）

这样算下来，只要不出什么大问题，保持满勤的话，孙旭的综合年薪甚至能够达到一千八百楚元左右。

同时针对分厂的新生产的安装以及调试以及后续的运营维护，老板王立清还给了额外的奖励！

设备后续会陆续到位，设备到位的情况下，在规定时间内完成生产线的安装和调试，让新型棉纱的生产线顺利运转起来，那么他就能够一次性得到超过五百楚元的奖励。

工厂正式投产后，按照季度为标准，只要保障生产线顺利运转，那么每个季度都会有额外的两百楚元奖金。

听到新职务的薪资待遇以及奖励，孙旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家顶头上司王科长面对其他企业的轮番挖墙角都不动如山，时不时还在孙旭面前说老板很大方！

这尼玛是真的大方啊！

综合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度奖励的话，那么就是两千六百楚元！如此高的薪资，相对比现在孙旭的年综合收入直接翻倍还多……

而这更是那些普通工人想都无法想象的超高薪资！

然后他眼角里忍不住瞄了眼旁边的老上司王科长，自己这个新手科长，而且还是专而不全的新手分厂小科长都能拿这么多了，那么负责整个安华纺织公司所有设备领域，自己的老上司王科长能拿多少？

王科长察觉到了他的目光，给了他一个意味深长的笑容！

和老板王立清的会面在一片温和中顺利结束，直接在新的三年保障合同里签下自己的大名后，走出老板办公室大门孙旭都还有些恍惚……这一切来的太突然，而且太惊喜。

等孙旭和王科长离去后，王立清看着手中孙旭签下的三年保障合同却是没有太多的喜悦之色，良久后轻叹了口气：人才太贵了！

让孙旭当新收购的工厂机修科科长，这并不是王立清的本意，而是无奈之下的办法。

至于理由，也很简单……他请不到，或者说舍不得请有足够能力的技术专家去分厂当机修科的科长。

新分厂的定位是生产新型棉纱……这涉及到了一系列新型棉纱所需要的诸多新型设备，不仅仅有汉天纺织公司研发的新型纺纱机，还有诸多配套的新型设备。

而这些新型设备刚出现不过一两年时间，除非真的有足够实力也有天赋的机修师，不然的话普通机修师是非常难掌握这么多新设备的诸多技术要求的。

他们安华纺织公司算是最早进入新型棉纱领域，也是最早培养相关专业人才的独立纺纱工厂了，但是两年过去了，也就培养出来一个王科长和孙旭，让王科长本身就是这一领域里的技术专家，大专出身的他基础理论足够强悍，又有多年的丰富实践经验所以能够迅速上手。

而孙旭学历低一些，但是聪明好学又非常勤奋，当然最重要的还是有足够的天赋……所以才能够紧随王科长之后成为第二个。

至于其他的人，培养了两年也只掌握了皮毛而已。

这是他们安华纺织公司的情况，而在其他进军新型棉纱的企业里其实也差不多，想要培养出来一个能够带团队的核心技术骨干难度非常大，所需要的时间也多。

两年过去了，新型棉纱设备领域里的顶级技术人才依旧很少……但是进军新型棉纱的纺织企业却是越来越多，人才争夺大战甚至比一年前还要更加的激烈。

很多新进军新型棉纱领域的纺织公司，挥舞着支票到处挖人……开的待遇一个比一个高。

在刚开始收购分厂的时候，其实王立清就已经开始在外面寻求技术人才了，他得找一个技术专家坐镇分厂，其技术水平纵然不如王科长，但是也不能差太多。

但是找了一圈他就发现，能请到或能挖到的人技术都不咋地，而技术水平够挖起来实在是太贵……