第649章 收购（第3/5页）

用工业部大佬的话来说就是：总算还剩下了个点银渣子……

其他业务方面不用去说，且说芜湖机床公司的核心机床业务被李氏制铁接管后，历史制铁公司把这些核心业务重组为李氏机床公司。

紧接着进行了全方面的整顿，人家李氏制铁公司能够成为国内第一大民营企业，靠的可不仅仅是有钱，还有他们的高效管理。

要不然，他们怎么可能支撑起来一家资产数百万楚元的庞大综合性集团企业。

重组后，李氏机床公司的员工规模，比芜湖机床公司时代里缩水了百分之五十以上……而这些工人也不用担心失业……国内大楚帝国的工业革命正在如火如荼，工人，尤其是有技术或者有经验的工人还是比较容易找工作的。

芜湖机床公司破产重组之前，其实很多人都已经跳槽了……

裁员的同时，李氏制铁公司再一次祭出了他们惯用的大杀招：砸钱挖人！

裁员，裁的是普通工人以及行政人员还有那些半吊子的研发人员。

挖人，挖到是研发人员！

作为一家立足于造船、制铁的典型重工业企业，再加上之前的一系列成功经验，让李氏制铁管理层对技术非常的重视。

砸钱挖人研发技术，这是他们的基操……甭管干啥，他们都这么干，都快要形成习惯了。然后，在旁边吃瓜看戏的汉天机械公司就发现……自家的机床核心研发团队就被挖走了很多人……尤其是机床刀具研发的十几个核心工程师，更是被挖走了半数还多！

这气的汉天机械公司高层哇哇叫……这根本不是来挖人的，这是来刨根的……

还气急败坏去找对面李氏制铁的人去理论，说要状告他们非法竞争云云。

人家李氏制铁公司的人直接把他们赶走了，还说什么你们留不住人，那是因为你们给的钱不够多，还什么机床行业第一呢，给工程师的钱就这么点，我都替你们觉得丢脸……

又说什么我堂堂正正砸钱挖人，有本事你告去，我们李氏制铁别的不多，就是养的律师多！

告……这其实没法告，因为这年头可没什么竞业条款，辞职也很简单，哪怕双方签订了工作合同什么的，但是只要员工以合理理由提出纸面辞职，那么当天就可以走人……不需要企业同意的，至于合理理由，做的不开心，身体觉得不好了，家里养的狗死了都算……

当然，特殊雇用合同例外……比如有股份分红之类的一些雇用合同，这就和普通雇用不一样了，违反合同就很麻烦，不过工程师又不是什么高层管理人员，可用不着这些特殊条款的雇佣合同。

总体来说，在大楚帝国里挖人才很简单，只要你给的钱够多，人家就会跳槽过来。

同样的，挖人才也很困难，因为你钱不够多，人家都不搭理你……

但是李氏制铁不差钱！

所以对于其他公司而言，汉天机械公司的技术团队很难挖，但是对于李氏制铁公司而言，挖人很简单的，直接砸钱就行。

除了高工资外，再给离职补偿，给签字费，给安家费，给股份……当李氏制铁公司下定了决心挖人，别说普通工程师了，在职官员都顶不住！

李氏制铁公司的不少高级管理人员，其实都是工业部的官员出身……包括现任总办，以前还是广州造船厂的总办，工业部所属正五品官员呢……

是什么让他们放弃官身，情愿跑到一家民企里任职，还能为啥，无他，给的钱太多……

不过就算李氏制铁公司挖到了技术团队，理论上虽然有了这一批人就能够把汉天机械公司的一些高性能机床包括刀具给复制出来。

但是他们不能这么做，因为这会涉及到专利侵权！

大楚帝国的专利法对于普通人而言，或许连听都没听说过，对于一些小作坊小企业而言，也会偷偷摸摸打擦边球，只要没被发现也能搞。