第126章 无法离开的公司（四）（第2/4页）

所有的羊都是储备肉，祝宁也是其中一员，祝宁问：“这是什么？”

希望的声音听起来很无所谓，“死了也能为公司创造价值嘛。”

希望没明说，但尸体的用途无非两个，一个是当做储备肉，一个是当做某种材料。

这真是死了也不放过，榨干到骨头缝的典范，怪不得员工吃食堂费用全免，好家伙直接循环了。

祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值，掉的也不多，这里面没有鬼，但是很压抑。

希望多看了一眼祝宁：“你好像不怕。”

收尸是对新人员工的一种考验和驯服，判断你是不是够格加入公司这个大家庭。

新人员工这时候都崩溃了，他们会面带惊恐想离开，说要立即离职。

但祝宁没有，她就是面无表情来抛尸。

祝宁：“因为我要当优秀员工。”

系统为什么让祝宁成为优秀员工，因为绩效最后一名会死。

在这里只有绩效考核高的人才有话语权，说不定只有优秀员工才能出去。

她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人，给他留下好印象有助于自己达成目标。

希望笑了：“你真有野心啊。”

“走了走了，冷死了。”希望把门关上，在关门的瞬间，祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下，双目圆睁。

祝宁皱了皱眉，她刚才明明给纸箱合上眼了啊，为什么眼睛又睁开了？

希望带着她回去，两人原路返回，电梯在一级一级往上升，祝宁抓紧时间问：“绩效考核怎么算的？”

她得摸清楚这个地方的规则。

希望：“分四个板块，你的工作绩效，我的日常考勤，部门主管打分，还有同事评分。”

果然希望拥有给祝宁打分的权利。

祝宁若有所思，所以纸箱不一定是真的工作出问题，比如所有同事都排挤她的情况下，她也会出现绩效垫底的情况。

如果有意操作，他们每周都要选出一个人去死，大家遵循某种默契选择了同一个人。

所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。

希望：“如果你拿到优秀员工的话，可以打破员工手册的规矩哦。”

果然，优秀员工和其他员工就是两个物种。

叮咚一声电梯到了19层。

希望打开办公区大门说：“时间刚好，现在是下午两点半，你回去可以继续适应，有什么不懂的可以来问我。”

祝宁再次走进办公区，里面密密麻麻羊头人，有人听到声音会抬头看她一眼，然后又开始打字。

光明等在办公室里，看到祝宁之后露出一个夸张的微笑，“我们的新人回来了啊！我很看好你的！”

祝宁皮笑肉不笑，如果这里面有人物好感度，她刚才收尸应该刷到了光明的好感度。

光明说：“纸箱太可惜了，工作都没干完。”

所以一个同事死了，主管的第一反应是工作没干完？

“刚才你不在，我们商量了一下，”光明揽过祝宁的肩膀，她本来想推掉但是没成功，只能被迫听光明说话：“你能力强，我们都看好你，她的任务交接给你了，我带你过去她工位，她的客户资源和资料都是你的。”

光明说话的语气类似于，怎么样，我给你找了个好项目。

所以不一定是纸箱绩效差，而是这个地方在欺负弱者，他们把最难搞的客户推给最弱小的绵羊，可以让自己免于灾难。

祝宁就是那个刚被选中的弱者。

光明：“拷贝资料有点麻烦，你最近先在她的工位上班吧。”

祝宁被领到另外一个位置，同样是靠窗的，最后一排最里面的角落。

这就是死去纸箱的工位，上面还堆满了图纸和一些未完成的文件，在开绩效大会的前一秒她都还在努力工作。