第三百一十九章 不唯上、只唯实（第3/3页）

“我们分局以前不用？”

“培训是要花钱的，以前培训的少。组织新民警去警校培训，小鱼是第一批，结果刚去没几天就被警校领导看上了，居然把他调过去了。”

韩渝笑了笑，接着道：“正因为我们不够专业，所以港区的户籍一直是南通公安局港区分局管的，发生重大刑事案件，一样归市局刑侦支队侦办。”

小龚好奇地问：“其他分局呢？”

“别的分局我不知道，只知道武汉分局比我们专业，人家不但管户籍，管刑事案件侦办，甚至设有交警队，港区的交通都归分局自己管。”

“何局想把分局变得更专业，可这跟你又有什么关系。”

“何局想把分局变成真正的长航分局，但我们却不可能变成纯粹的长航公安干警。”

“为什么？”

“因为我们肩负着许多不在分局工作范围内的职责，比如联合水上分局维护整个北支水域的治安，比如协助港监执法救援，又比如协助渔政保护渔业资源，协助海关打击走私等等。”

看着小龚若有所思的样子，韩渝又笑道：“这就相当于雇一个人，你给他发工资，他却给别人家干活，换作谁心里也不舒服。

以前隶属于启东公安局时，启东公安局领导一样不理解我们。后来我去水上分局挂职，彭局也不是很高兴。所以说何局不高兴很正常，没什么好奇怪的。”

“有些事我可以不管，多一事不如少一事。”

“我们要是不管，那有些事就没人管了。”

“可总这么下去也不行。”

“不行也要行，事实上这就是我们存在的意义。”

“那要坚持到什么时候才能让上级满意？”

“要坚持到北支水域所有的事都有部门管，可能五年，也可能十年，甚至可能会更长。听上去好像没盼头，但事实上很有意义，并且只要我们能管好，谁都不能否认我们的成绩。”

“可是领导不高兴。”

“领导高不高兴不重要，再说就算领导不高兴，他也不能明着反对，更不能说我们做错了。事实上‘万里长江第一哨’的金字招牌就是这么来的，让领导不高兴可以说是我们的传统。”

小龚哭笑不得地问：“这算什么传统？”

韩渝不由地想起师父，咧嘴笑道：“这是一个好传统，不唯上，只唯实，说起来容易，做起来可没那么简单。但我们一直在做，并且做得很好，以后会更好，你想想，是不是比一味地唯命是从有意思。”

小龚提醒道：“鱼支，我知道你不怕何局，可总这么得罪领导，你就很难进步了。”

“谁说的，再说进步有那么重要吗？”

想到部下不能没盼头，韩渝又笑道：“领导总是人家的好，外来的和尚总是比本地和尚好念经，这两句话用在我们身上最恰当。

只要我们把工作干好了，我们局领导可能会不高兴，但其他单位的领导会记在心里，该为我们考虑的时候自然会为我们考虑。”

“鱼支，你是说可以外调？”

“如果想进步，先好好干五年，到时候港监、水上分局、海关、渔政随便你挑，想去哪儿就去哪儿，人家不但会接收你，并且至少会给你安排个中队长。”

小龚笑问道：“真的？”

韩渝大手一挥，哈哈笑道：“骗你做什么，要知道万里长江第一哨不只是我们分局一家的，也是港监、水上分局、海关、渔政乃至启东公安局共有的，在那些单位领导的心目中，我们一样是他们的人。”