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第八章 暗下离开之心(第2/5页)

这花枝招展的年轻女生比小河还小几岁,指甲红如豆蔻,巧目盼兮。她自称原是某券商的行业分析师,之前参与的团队还上过新财富的排行榜。

小河提醒自己不可以貌取人,她跟这位美女合伙人认认真真地聊起自己过去做过的项目。

然而,在面试进行到半小时的时候,小河打断这位美女,她实在无法忍受这位全程都在滔滔不绝地表示自己与各个投资大佬都“相识相知”的合伙人,起身终止面试。

在回家的路上,小河脑子里还晃着那女生尖尖的下巴,不由得愤愤然—这么不专业的人,对行业的了解限于微信公众号上的几篇文章,不知道在哪个干爸老爹的身上弄到了钱,就开始招摇过市招兵买马做起投资来了,现在居然还装模作样地面试自己,真是玷污了“创业投资”这四个字,可笑至极。这些所谓的排行榜,也真是创投、金融圈内的一大顽疾。选票拉票,无所不用其极。

然而小河也自嘲自己居然“沦落”到与这种人打交道。

之后几个星期,小河陆续又见了几家类似的初创基金,都像皮包公司。她决定不再看这些成立不足两年的新基金,只看大的知名基金。

这一天,终于等到了适合自己的机会—海岸资本。

海岸资本是业内知名双币种基金,总部在美国,这家基金在几年前还参与投资了元申股份港股上市的Pre—IPO一轮。面试官是中国区的董事总经理William,哈佛毕业,又有过往在顶级投行光鲜华丽的工作背景,算是风险投资业中的海归精英派代表。

拆解职位JD来看看,小河并不完全符合要求。学历,人家的要求是“藤校留学,英语为工作语言”,小河是土包子,这个完全不符合。工作背景,“有顶级投行或私募工作背景”,世纪资本只算是国内新兴的私募基金,绝对谈不上是顶级和一线。

猎头兴致勃勃地做了推荐。小河为这个职位格外认真地做了准备,她跑项目跑得很勤,这只基金的投资风格和知名案例已经很熟悉,但还是花了几个晚上将这只基金过往的投资项目或成或败,关键项目发展的时间轴都复习了一遍,准备面试时当谈资。海岸资本的薪酬较同业高至少30%,她要认真争取拿到offer的机会。

面试当日。

海岸资本的中国区董事总经理William面试小河,本人比网上的照片瘦小了一

号。

双方客气打过招呼,进入面试。

William刚开始聊的是投资业务,包括小河过去主要的投资案例和目前在看的投资领域。看上去William对小河的回复是满意的。

话题就自然而然地转到佳品智能上。

“江小河,我看在你的简历上列的投资项目中,并没有刻意抹掉佳品智能。我很意外,但是,还是想听你讲一讲这里面真实的情况。坦率的说,我们对于投资professional的职业操守的判断是一个重要考量点。”

“我并没有参与到媒体所谓的'金蝉脱壳'的过程。”“但是事实是世纪资本金蝉脱壳了,So?”

“这个我不清楚,也没法答。”

小河不愿意跟任何人提及于时,虽然她已近下定决心离开世纪资本,但是,于时是她进入风投业的领路人,甚至对她有着超越同事、朋友的意义,她不愿有哪怕是一点儿对这个人的贬义词从自己嘴里说出来。

“是于时吗?”对方喜欢给人施加压力。小河知道业内一些投资人养成了坏习惯,自诩甚高,做项目访谈一定要把创始人问倒才觉心甘,这位William显然是这一类的典型。

小河别过头到一边,喝一口水,她真想起身终止面试,但是,权衡局势,她坐正身体,直面William,但薄唇却抿成一线,不吭声。

“Ok.Let'smoveon。张宏达跳楼的时候,你在现场?”“我在现场,我在鼓励他。”小河强撑着继续回答。

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