第四百五十二章 三军回收站（第2/4页）

这人倒不是什么前世的成功大佬，方淮也不需要什么大佬，只想顺利吃上几个时代红利，成功投资上几家自己看上的公司而已，只要执行力足够就行。

只要执行得好，足够挣得盆满钵满了。

不过，他这个马字姓，让方淮觉得很吉利。

马总发现了少爷的这才对着几个镜头道：

“三百万元，不是我们淮力公司的决心，而是起点，我们淮力方总高度关注，大力支持消防事业的发展，以后，还会继续支持，为投身消防的消防员们提供保障，积极表现出我们民营企业应有的社会责任感。”

噼里啪啦。

台下应聘的退伍士兵，以及到场的亲属们，都是一脸兴奋。

真有钱啊！

儿子，看到没有？真有钱哩！

以后要是想要人家提供的工作，就要工作，不想要工作，还能要钱！

三百万的牌子，当然不是现金。

淮力公司目前可没有这么多钱放在基金里长毛，只是签了300万的捐赠合同罢了，第一笔只打了50万，确保基金成立，剩下的，两年内逐步付清。

但这一幕，是必须让应聘的退伍士兵们看到的，否则，一切都是空谈。

要求可是高得很：年龄18——26岁，退伍两年以内，吃苦耐劳，无色盲、色弱、过度肥胖，基层连（中）队服役经历，体能合格标准不低于普通中队，获得过基层荣誉的优先招录。

24小时备战值班制，轮休年假结合，每月十天带薪轮休，除轮休外，每年可享受20天带薪休假。

当然，部队二等功臣以上是有退伍安置的，所以也不太可能来啥大功臣，竞争这个事业编都不是的岗位，荣誉嘛，普通嘉奖也算。

战斗员工资2200元起，包括基础工资、绩效工资、执勤补贴、工龄工资（逐年增长130元）。

驾驶员要求持有B2或以上驾照，工资2600元起。

另：有二级以上厨师证，计算机二级证书的，工资补贴300元。

五险一金，略低于事业单位标准。

特殊岗位补助，与现役士兵等同。

工作期间，需严格按照备勤要求落实一日生活制度，积极参加训练，违者可由所在中队主官上报签约大队，经核准，给予警告，处罚（等同记过）。

一次合同期内，警告，处罚不得超过三次，处罚不得超过一次，否则开除。

续签要求：达到体能，技能考核标准，即可续签下一个合同期。

为了让他们的家里充分支持他们，招聘要求写明，必须有一名亲朋陪同前来。

制度，还会不断完善，待遇，也可能根据社会发展往高处调整。

明确的几个方面要求和待遇，已经足以让他们判断这份工作的未来潜力。

单就新人来说，都已经不错了，包吃包住，基本对齐了当下的一期士官工资，甚至在当前略高于年轻士官，基本达到了年轻公务员的收入基础。

工作三个合同期，9年就能获得安置，或者一笔可观的补偿金。

而且，他们听说能到二中队的岗位补助机会特别多，要是能加入他们的救援分队，至少两三百的岗位津贴。

定下来的最终待遇，保障十分完善，有能力的，杂七杂八的补贴更是多得很，以至于本来准备一起进行的大队一级文员招聘，只能另外进行。

怕他们嫉妒。

参谋长已经十分鸡贼，趁着淮力电器出保障安置费，一下定了35个招聘名额，要求定得贼拉高。

誓要趁着这次东风，把五个人员有缺口的大队一下补充得兵强马壮，各大队都乐疯了。

35个名额，却来了小两百个达到要求的应聘退役士兵。

这形势，可特么不是以前的残兵败将了，这是要招精英啊！

200个退伍兵里面选三十几个，体能全部合格，这不是精英是什么？