第1411章、资格（第3/4页）

虽然按照相关条文规定，只要具有相关学历，科员工作满三年，具有一定基层工作经验，并且单位内部的年度考核连续三年拿到优秀，就满足了升副科的条件。

但在实际情况中，就算满足了所有条件，也往往会受到各种主观或者客观因素限制而没机会提拔，尤其是在县处一级或者更低的基层单位，干了一辈子都提不上副科的老科员大有人在。

有种说法叫“副科病”，就是指在县乡级单位工作的老科员，他们一辈子的愿望就是晋升为副科级干部，因此而生出的心病。

红星轧钢厂也算是基层单位了，这年代提干虽然不像后世那么严谨，但因为规则的不完善，反而导致一般人想要提副科变得更难。

现在有个提副科的机会就摆在大家眼前，这些有机会竞争一下的人不互相打出狗脑子来才怪。

厂领导紧急会议上，各个领导都在提名自己的人来竞争这个岗位，厂人事内勤科的科长翟保国翻阅了人事档案，对在场领导的提名人选当场进行了初步的资格审核，最终选出三个人选来。

第一个就是李路程，这个本就符合所有提干资格，原本准备接沈红彦班，却被苏乙横插一杠的文艺干事。

第二个是统战科的一个文秘，叫张春梅，也符合所有条件。

但她学历差一点，只有初中毕业文化水平。

第三个基本是陪跑的，没工作经验，资历也有所欠缺，被提名只是来混个提名资格，方便下次提拔，不值一提。

李路程是杨树谭推举的人选，杨树谭投靠了杨厂长，他的提名也得到了杨厂长的支持。

张春梅是另一个管生产的副厂长推举的人选，得到了原来的统战科长和一部分中立领导的支持。

如果没有意外的话，按理说厂报副主编人选就在这两个人之间诞生了。

但李新民急了。

这么重大的人事调动，他李新民不但损兵折将灰头土脸，现在居然参与都参与不上！

这怎么行？

这件事现在不单单是关乎他的面子问题，还关乎他在厂里的威严，以及以后的职权问题！

人都是很现实的，这次他李新民但凡大举溃败一无所得，跟着他走的那些小中层领导就会人心浮动，生出变化来，搞不好就会重新站队，跟杨树谭一样弃他而去。

一个不好，说不定这次的事件就是他李新民仕途上的一道分水岭，从此他会一蹶不振，再难跟杨厂长竞争。

这是极有可能发生的事情，李新民绝不能允许这样的情况发生，所以他必须做出反应，必须竭力阻止杨厂长“攻城略地”，抢占他的地盘。

可仓促间，李新民是真没有合适的人选推举。

这可不是一般的领导岗位，而是需要一定文学功底，有相关文字经验，同时还要满足所有晋升条件的领导岗位。

现在的人普遍文化程度都不高，有文化的人中，有文字功底又符合条件的人选更是稀缺。

李新民尝试提了两个人选，都被当场否决，甚至很多人都露出怀疑和不满的神色，觉得他是病急乱投医，失了方寸。

也就在这时，李新民想到了苏乙。

他就像是抓住了最后一根救命稻草！

大学生、文学专业再加上特招人才的身份，这三个条件加在一起，任谁都觉得应该让苏乙去试试，真的很合适呀。

但苏乙的资历是大问题。

他昨天刚进厂，是个新得不能再新的小萌新，如果正常来说，就算再顺顺利利，苏乙也要一年实习期满转正之后再熬三年，才有提副科的资格。

现在的苏乙就是个实习生，根本没资格提干。

但这也不是绝对，毕竟还存在“破格”这一说法，要不然李新民也不可能把苏乙放到沈红彦身边，打算让苏乙半年后接沈红彦的班。