第四百六十八章 一脸懵逼的聂海锋！（第4/5页）

“早上没吃饭，有点低血糖。”

“没事，咱俩继续下棋！”

在“下棋”这两个字上，聂海锋还刻意加了重音，也不知道想表达什么。

但这番说辞，并没有“忽悠”住叶营长，反而使他变得更疑惑了。

低血糖？

不应该吧？

您这都特么恨不得把棋盘敲碎了，也不像是低血糖的样子啊？

……

经过了这么一个“小插曲”，聂海锋的心里阈值上升了不少。

在接下来的交谈中，叶营长不管口出什么“惊人之语。”

聂海锋都能微微一笑，淡然处之。

什么活捉了红军十个正师副师级的指挥官啊，再比如让他们都来养猪啊，又比如拿了一个全军优秀营级指挥员的荣誉啊。

种种。

而聂海锋也一直没有再失态，该落子该落子，该寒暄寒暄，显得非常云淡风轻。

想想也是，叶营长就连一年晋升副团职的事都搞出来了。

聂海锋还有什么好不接受的呢？

至于叶营长颇为关切的“机关工作经验。”

聂海锋也对着叶营长毫不藏私，将自己这么多年在二总队机关单位，总结下来的一套工作经验和方式方法，传授给了叶营长。

简单概括一下，那就是工作要留痕。

别误会，聂海锋说的，可不是后世被大肆批评，那种“凡事留痕”的形式主义。

这种“凡事留痕”，指的是在各种文件，资料当中。

凡是经手过这些资料的工作人员，必须留下自己的签名，也就是所谓的“痕迹”，确保责任明确。

在一开始，“留痕管理”这种明确工作责任人的管理方式，出发点是好的，在基层工作中被广泛应用。

可到了后来，留痕管理，就隐隐有了些“喧宾夺主”之势。

工作实际内容反倒被弱化成了次要的环节，事事都要讲“留痕”，本末倒置了属于是。

到最后，原本是为了明确责任人的“留痕管理”模式，反倒成为了某些人逃避责任的“护身符。”

于是“留痕管理”被紧急叫停，众多基层公职人员，也得已有机会喘了口气。

而聂海锋提出来的“工作留痕”，当然不是普普通通的“表面工作。”

而是在告诫叶营长，不管上级交代下来什么任务，自己又要负责那些工作，都要干出成绩，干出成果，干出“痕迹！”

正所谓“只要功夫深，铁杵磨成针。”

哪怕是再不起眼，又或者极其困难的工作。

只要叶营长抱定“咬定青山不放松”的精神，迟早都能把这块“硬骨头”啃下来，做出成绩，进而转化为自己的政绩。

而对于普通的工作，这套理论就更加行之有效了。

那就是多花心思，思考该如何把普通的工作干出彩，留下属于自己的“痕迹！”

不管什么工作，只要能留下属于叶营长自己的“痕迹。”

哪怕叶营长将来离开训练管理部，叶营长都能因为自己积攒下来的这些“痕迹”，而持续受益，一路扶摇直上～

不得不说，聂海锋到底是在机关当了多年领导的人物。

这份“工作要留痕”的心得，虽然看起来很难实施，但道理简朴，并且实施起来也非常简单，无非就是时间长短的问题罢了。

对此，叶营长自然是虚心受教，奉为圭臬，已经准备将这一份“工作要留痕”的心得，变成自己在作训管理部的工作准则！

聂海锋和叶营长的交谈，持续了很久很久。

从棋局到饭局，再从饭局到棋局，眼看着太阳都要落山了，二人还在激烈的对攻，顺便传授着心得。

一个在讲，一个在听。

场面显得非常温馨。

要是让叶营长的那些“学员”，看到叶营长在一个已经退休的干部面前，露出了如此执礼甚恭的模样，肯定会大跌眼境，大吃一惊！