第125章 九月份（第2/5页）

恰好这时候程蔓要招人，且学历要求不高，罗文欣就动了心思，毕竟给别人打工哪有给自家人做事舒服。

而且招生老师的工作说出去也体面，虽然不教书，但挂了老师的名，工作内容也轻松，动动嘴皮子就行了，正好适合她。

于是她跟程进说，如果他能把她弄到程蔓那上班，她就同意不创业做生意。

程进没办法，就跟程蔓提了这件事。

要是早几年，程蔓肯定不会答应程进，毕竟那时候她跟罗文欣关系不好，吃撑了才把她弄到自己手底下。

但这几年她们没再发生过矛盾，姑嫂关系虽然谈不上亲密，却也不算差，一口拒绝显得太不近人情。可要让她直接答应，程蔓心里又不是很愿意，她不太放心罗文欣。

而且很多时候，请神容易送神难，万一把罗文欣弄到辅导班后，她却借着亲戚身份作威作福，程蔓是开人还是不开？

开吧还不如现在就拒绝，不开她辅导班事关事业金钱。

所以考虑过后，程蔓去找了燕敏芝，问她店里招不招人。

得到肯定答复后，程蔓就提了罗文欣的事，请燕敏芝帮忙给安排个工作，要是成了算她欠一个人情。

程蔓是这么想的，燕敏芝和罗文欣虽然认识，却并不熟悉，如果罗文欣入职后偷懒耍滑作威作福，燕敏芝可以毫无顾忌地开掉她。

如果被开后罗文欣再想到辅导班上班，程蔓也有理由拒绝，毕竟前面给她介绍的工作她都没有做好，怎么能让人相信她能干好招生老师的工作。

在她家人面前，她也有了交代。

至于欠燕敏芝的人情，程蔓并不担心。

毕竟是女主角，燕敏芝人品是很过得去的，程蔓请她帮忙安排工作，后期她索要人情不会超过这个范畴。

程蔓相信自己能还得起。

燕敏芝听后一口答应了下来，一来她本身就要招人，二来程蔓说了，如果罗文欣不好好干活，直接开除就行，不用顾忌她。

没有风险，还能白得程蔓一个人情，燕敏芝自然不会拒绝。

搞定工作后，程蔓就去找了程进，她也没找什么借口，直接说觉得罗文欣条件不太附和招生老师的要求，所以她另外帮忙在燕敏芝那找了份工作。

程进听后挺高兴，虽然罗文欣指定要去程蔓辅导班当招生老师，但他觉得只要有份稳定工作就行了。

而且燕敏芝店里的员工工资待遇都不错，一个月底薪有二十五，全勤两块，也就是说一个月只要上满二十六天不请假，底薪就有二十七。

底薪之余还有提成，这个是按照全店营业额算的，普通员工每个月差不多能拿到十块钱提成，领班店长则要高不少。

不过提成有考核任务，投诉率低于五起能拿到全部提成，六到十起只能拿到提成的百分之八十，并以此类推。

定下这样的标准主要是为了服务质，毕竟现在做餐饮，比拼的不仅是食物好不好吃，还要看服务质量。

基本上认真干活的人，月底都能拿到全部提成，算下来月收入能有三十七。

一个月三十七不少了，很多国营单位工资也就这个数，何况燕敏芝店里上班时间也短，分了早中晚班，每个班次都有八个小时。

这两年燕敏芝店里每次有岗位空出来，都会有几十甚至上百人去应聘。如果不是燕敏芝跟程蔓关系好，这工作根本轮不到燕敏芝去干。

程进对这工作很满意，提出请吃饭作为感谢。

但程蔓没去吃这顿饭，因为她不知道罗文欣能不能长久干下去，现在吃了饭，以后罗文欣工作要是没做好，她容易夹在其中。

所以她直接跟程进说了，她看在他的面子上才帮忙安排工作，但后续罗文欣工作干得好不好，是能升职加薪还是被开除，她不会插手。

程进听后表示理解，他也没想过让程蔓一直帮他们。