第44章 萧老师的管理学教育（第3/5页）

领着族人到达工地现场，萧云很欣慰地发现……俩地精不但没趁夜跑路，还自个儿早起主动开工了，这会儿已经刨了不少土石出来。

“不错不错，这地精脑容量比较大，还是挺聪明的，好调教。”萧云很满意，不枉他一番恐吓后又是留出逃走时机、又是丢出胡萝卜让这俩地精“两难”……调教的原则是让对方产生主观能动性，没受住诱惑自个儿放弃跑路的话，那以后就更难产生冒险逃离的心理了；越是觉得自个儿聪明的家伙，越是容易落到这种心理陷阱里出不来，南派传销就是这么忽悠住那些知识份子地……

他是觉得麦碎青菜饼难吃到上天没错，对于这饼子能否拿下原住民倒是有信心的，没见雪狼人和兔狲都特爱吃这玩意儿？

照旧不搭理俩地精，招呼着族人开工，一级劳动力挥锄头破土，二级劳动力（包括萧云自己）撒开脚丫子把挖出来的土石往北岸搬运……加固北岸河堤啥的，这些挖出来的土石还能派上用场，生意人的原则就是要把能利用的东西利用到极致。

忙活到中午，兔狲们全员出动拎着木桶抱着陶锅送饭来。消耗大的雪狼人麦碎青菜饼管饱、汤菜随便加，给赶到一边去的地精就一样只得一份，呃……兔狲其实也是这个量，不过兔狲那是真吃不了多少的关系。

吃的过程中雪狼人是细嚼慢咽、争取多点儿休息时间，地精也吃得不快，还边吃边哗啦啦掉泪，搞得雪狼人一头雾水，不住往他们那边看。

“……是不是给他们的太少了，不够吃？”红叶凑近了萧云，有点担心地问。

萧云盯着地精的体型看看，再瞧瞧比他们高一点儿的兔狲：“不能够，兔狲也是吃这么多。”

“牛头人比我们块头大也没我们能吃啊。”这么羞耻的话红叶居然还说得一脸自然。

萧云：“……先这样，稍微饿一饿也没坏处，那俩还只是观察期呢，等丫们投诚了再说。”

“投诚？”红叶没听懂，从她那嫌弃的脸色来看，她不赞同萧云明知道地精不够吃还不给他们加食物份量的做法。

“就是哭着喊着也要跟我们过，大棒子都打不走。”萧云特直白地给她解释。

红叶：“？？”

相对于只知道瞎玩瞎乐没事还爱偷个懒的大河和起床后就把脑子搁梦里的其他族人，以及也就够当个吉祥物的族长，萧云觉得红叶还算可以挽救……从红叶知道把地精拎回来增加劳动力的举动看，萧云觉得也是时候对她展开下思想教育、培养个管理方面的助手出来了，耐心地给红叶扳开来细说：

“咱们多了地精这个劳动力可以加快工期、减少族人压力，所以需要地精给咱们工作，干活儿，与之相对，我们可以给他们提供食物和安全保护。但对于地精来说，跟不跟我们雪狼人混这事儿还没个准，他们有可能畏惧我们、不信任我们，甚至是有机会离开的话会想要逃跑。”

红叶面无表情瞪着他，那你昨天还可劲儿吓唬地精？

萧云继续道：“我们现在用武力胁迫着他们低头，可是威压、胁迫啥的，虽然能让人听话，但这个听话的程度也就是让干嘛就干嘛，没有主动性更没有积极性。比如说红叶你，逼着你去狩猎和你自个儿喜欢去狩猎，哪一个原因能让你打到的猎物更多？”

“……哦哦。”红叶仿佛听懂了什么，但是不太深刻。

“所以了，我们挖河道也好、做别的事儿也好，需要的劳动力最好是那种主动性积极性比较高的劳动力。然而我们能提供的奖励是有限度的，那么怎么办呢，我们就得将这个奖励的重要性、必要性尽量扩大，要做到‘虽然我们给的没多少但对方却觉得获得了很多’这样的结果……”

“比如说青岩，我们收留他要给吃的给地方住，我们将他当成族人的一份子，也是给吃的给地方住，前后我们给出的条件待遇都是一样的，这‘收留’和‘融入’说来没啥区别，本质上区别却很大。”