第12章 招聘季（第2/4页）

【很简单，打个比方，比如有三人组队，一个人有1000分，其余两个人各500分，那么大家可以每个人拿出300分来组成900分的积分池，如果第一个人发言，说自己不拿，积分池里的积分两人均分，两人同意的话，那么第一个人就可以以700分为实习生候选人，剩下的两个人变成650分，可以在下一轮发力，毕竟500分即便成了实习生候选，也没有竞争实习生的实力，算是互惠互利。】

【当然，以上是基于陌生人组队的情况，叶神他们都是熟人，“人际关系”都不错，应该没有大问题，现在就100号比较令人担心了。】

【这么一说确实啊，100号得重新组新人，新人如果对她不满意她就得被淘汰，所以她是不是得大出血啊？】

【可是大出血的话，手里的积分太少，万一进不了前五……】

【所以，给的积分多，你可能当不了实习生，可给的积分少，别人不支持你当候选，你连当实习生的机会都没有。】

【天，脑袋都要想炸了。】

【正常，《全调》的高端局，总会让人看不懂规则，我们就等着看一会儿大佬们互相坑就行了，相信我，这种高端局，他们会玩出花来的。】

舒婳显然还没想清楚其中的门道，对姜语道，“我把全部积分都拿出来做积分池，然后你把所有积分都拿走，我们都同意你的方案，这样你就积分第一了。”说到这里，鼓了鼓腮帮子，隐晦的瞪了秦时予一眼，“反正我肯定选不上了，大佬你要加油。”

她以为秦时予是想把她挤走，临走的时候还要给姜语铺个路。

姜语失笑，道，“要是对方要求必须分给他1500积分，否则就不同意我的方案怎么办？”

舒婳顿时瞪眼，“那我也不同意他，你当不了候选人，他也别想当！”然后终于发现了这个考验的阴险之处，“这可怎么办，还真的必须找熟悉可靠的人才行？”想到了什么，“你不是认识项律、叶元煜他们吗？跟他们借个人怎么样？反正他们队伍里肯定有跟我一样，怎么都要被淘汰的人……”

一边说一边扭头在叶元煜他们的队伍“挑挑拣拣”。

姜语急忙勾着她的下巴将人的脸转回来，女主可真敢想，她可是“欺骗”主角团的人，人家的迷弟迷妹们恐怕恨不得第一个把她淘汰出局。

怕她又想什么馊主意，赶紧凑在舒婳耳边说了什么，舒婳立刻举手提问，“那完全不熟悉的人组队，总要有发言顺序，该先听谁说？”顿了一下又道，“初始的积分总要有些作用吧？不然对于积分多的人岂不是不公平？”

秦时予看向姜语，然而姜语却好像是无意间想到的这个问题，一脸的乖巧认真。

好几个组员人数不够的人这才意识到还有这个问题，而且就算第一轮跟熟悉的人一起，第二轮也总会碰上陌生人，因此连忙跟着附和。

江鸣泉笑道，“确实，积分总要有些优势才行，那就按照积分的高低顺序发言。”

众人顺着这个思路忽然意识到，其实最先发言的人很不利，毕竟后面的人能参考她的分配方案，除非她一开始就提出一个谁都满意的方案，但要保留自己足够积分的情况下，这似乎是不可能的，那就只能被淘汰，但积分池是提前建好的，即使她被淘汰，但她的分数却是可以留下来分配给别人的。

一时间不少人都看向姜语，表情若有所思，这里面她的分数最高……

舒婳却还不知道危险，正努力扒拉人选，“我800多分呢，全都贡献出去，不信没人不心动，分他400分可不少了……”

姜语心中微暖，只是舒婳并不知道，她自己大概也是秦时予针对的目标。

她很确定，这个面试题目十有八九是秦时予临时想出来的，《全调》节目策划组的题目更趋向于突出每个人的优点和特长，而这一关，却在考验人性。