第181章（第3/5页）

如果是未从上份工作离职的HR，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。

当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。

但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高！

只要完成的好，即使TA们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比TA们之前一个月工资还高。

唯一的困难就是——同事太多。

想脱颖而出？难！

看群聊人数，大家就特别紧张。

足足30个HR，这是超大公司才有的HR人数了。

而且这里的HR每个种族都有，就连植物生命都有，这让没见过市面的HR们瞬间提起精神来，深怕因为自己工作能力不行，连带着自己的文明都被人看不起。

谢星辰也没想到会有这种效果，但这种效果确实是他想要的，所以他喜欢这种阴差阳错！

有竞争好啊，他可太喜欢竞争了。

特别是当这些充满竞争力的HR还想给他挖来墙脚，挖那些没在地球官网投递简历，但能力却格外出众的高级人才时，谢星辰可太美了。

俗话说得好，嘘寒问暖不如打笔巨款。

有成绩，有贡献，那自然有奖励！

只要你能给我挖到高级人才，那你就有高额奖赏。

且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励，只要那个人入职，我立马给你打钱。

众HR：星星眼.jpg

艹啊，这还等什么？

赶紧动手啊！

原本有些HR还不太忍心挖老东家墙角。

现在？

挖，使劲儿挖！

这是挖墙脚吗？

不，这不是挖墙角，这是挖钱呢！

赚钱不积极思想有问题。

这种情况别说老东家，但凡是自己认识的，只要TA足够厉害，管他熟悉还是不熟悉呢，先挥了锄头再说。

毕竟可能你犹豫了，然后下一秒TA就成了自家同事手里的一盘菜。

一个简单的金钱攻势，谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。

看到自家30个HR磨刀霍霍向猪……人才的严密计划，谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。

更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已！

在谢星辰考虑“他的HR门专注给他挖了高级人才，那他是否应该派遣别的员工去帮忙做招聘工作”，这群HR用实际行动给谢星辰证明了一件事——没有什么是钱不能解决了，如果不能，那就加倍给钱。

甚至，比起HR们摩拳擦掌，赚钱赚的精神奕奕，谢星辰这个空下来的老板反而更像被加班折磨的要死的社畜。

谢星辰：“……”

就，痛并快乐着！

果然社畜而言，钱才是最重要的。

但想想也正常。

大家都是出来干活的，谁都是为了赚钱而不是为了给老板做慈善！

所以画大饼什么的大可不必。

只要钱到位，把龙王找出来给你打工也不是不可以。

这大概就是传说中的钞能力了。

……

高级人才有高级人才的专属通道。

面对这些高级人才，招聘也会更人性化，也更将就他们时间。

至于入职？那就更人性化了。

基本上，只要你愿意入职，谢星辰就愿意等。

但问题来了——

谢星辰愿意等，可那群把这些高级人才挖过来的HR们不愿意。

怎么说都好，挖人的HR们想拿到钱，那被挖的那个生命体就得过来正式上班。

他们要是要等很久才过来上班，那HR们的钱不就遥遥无期了？

而且时间那么长，谁知道最后会发生什么事。

要是因为什么意外他最后不来上班了，那大家不就亏大发了吗？

要知道一个高级人才的推荐费最起码10万星币呢！

这还是最基础的推荐费！