第118章（第2/8页）

“嗯，想好了，我上次说的立军令状现在依然有效。”

卫孟喜不需要什么军令状，但她也想看看，“行，那咱们就从明天开始，大干一场吧。”

既然让她来到了深市，那就是挖沙也要挖一桶金的回去！

于是，老陆和孩子们发现，接下来几天，妈妈带着呦呦总是早出晚归，神秘兮兮的，也不知道在忙啥。

当然，在侯烨的计划开展之前，卫孟喜得先实现前几天说好的，从厂里腾几个岗位给小渔村那些残疾青年。

在酒席上卫孟喜就发现了，他们虽然或多或少都有点不太方便，但无一例外都很勤快，她的厂子是劳动密集型产业，尤其是圆珠笔的组装和包装，就是把各种配件搭在一起，装成一支笔就可以了，她都是让工人们坐在工作台周边干的，又不需要长时间站立。

也基本没有重体力活。

她把事情一提，侯烨也没意见，卫孟喜就把张春明找来，计划一下还有哪些岗位缺人，哪些岗位还可以加人。

对于所谓的“资本家”来说，把工人的剩余价值利用到极限是常态，可卫孟喜并不想这么干，与其想方设法压缩用工成本，不如想想怎么开源，怎么创新，怎么把产品做大做强做新。

摸着良心说，即使每个工人开两百块，每个月也就是增加三千块的支出，对这个大个厂子来说也不算多大的开销，因为工人在里面不只是光拿工资，还要创造价值的啊。

他们用劳动和双手创造的价值，远不止这个价。

卫孟喜其实特别讨厌后世很多鼓吹996的企业家，动不动就拿绩效拿企业生存来说事，好像对员工们好一点，人性一点，企业就会活不下去一样，殊不知只是资本家的丑恶嘴脸罢了，不想把自己盘子里的蛋糕分出去——他们不想分给高管，高管不想分给一线员工。

资本家和高管们可以住几千万上亿的别墅，可以开几百万的豪车，却能把一线员工本就不高的工资不断压低，还能把年纪大的员工辞掉搞优化，这样的人卫孟喜在网上看到太多太多了，她曾经开玩笑的想，要真一个企业活不下去了，他们哪怕挑一辆常年不用的吃灰的豪车卖掉，也能把工人养活，也能搞搞创新，增加科研投入。

真正让一个企业活不下去的，是缺少创新，而不是对员工“太好”。

可惜，在他们眼里，工人失去的只是一个工作机会，一个养家糊口的事而已，他们却是失去了一辆豪车呢，这亏本买卖不干！

所以，在优待工人这一点上，哪怕到了深市，卫孟喜都是有口皆碑，她也不觉得自己是烂好人圣母，她只是自己苦过，从劳苦大众里走出来的，才能真正劳苦大众的难处。

侯烨虽然没见识过这些，但他从小也是在欺负和嘲笑声里长大的，对这个提议双手赞成，厂子两大股东的赞成，那这事就好办多了，第三天，小渔村的残障青年们就来上班了。

因为他们小渔村位置太偏僻，没有公共交通直达，骑自行车也不方便，厂里还给安排了员工宿舍和食堂，休息天倒是能回家去住两天。

事情刚落定，晚上卫孟喜打算好好睡一觉，忽然严彩霞跑到酒店来敲门，“老板，矿区的许副矿来电话了！”

卫孟喜和老陆同时起身，莫非是矿上出事了？这一次老陆更干脆，直接请了二十天假，其中十天是公休，还有十天是平时加班换来的，就这也没休完呢，他也是怕矿上有事没敢多请，不然以他的加班量能换两三个月，攒十年还能提前退休呢。

他们同时开的门，彩霞却不看老陆，只低着头对卫孟喜说：“许副矿说有急事，让我赶紧来喊你们。”

而许军是有什么事呢？既然说是喊他们两口子，那就肯定是找小卫的事，他不好说专门找小卫，要是找老陆直接说找老陆就行了，不需要避嫌。