第四百九十五章 孙燕生的用人理论（第3/3页）

宋亚突然想到了之前他放任部分技术文件由华国企业带回去的事，心里有点虚了，虽然古德曼话里暗示的应该不是这个。

“好吧，但我有一些条件……”

宋亚打算的是起码要在新工厂里保留百分之五股份和一席董事，并且答应给表哥托尼的那点股份也要得到保障，高管们的就算了，一帮叛徒，当然收购价能谈得越高越好。

“不太乐观……”奥格雷迪全部记下来，“对方就是要全资收购成为旗下的一间分公司……”

“你不见陶氏的人吗？”萨穆尔问。

“等适当的时机我会见的，我怕他们觉得我走投无路，反而转向压低收购价。总之先谈着吧……”

宋亚把事情丢给他们，又交代古德曼全程盯着，自己出去找外援，政界人士不敢碰，但是他现在特别想找个人聊聊给点指导，于是想来想去，去硅谷找了自己认识的所有成功人士里，比较有亲近感的华裔老板，孙燕生。

“哈哈，你和我的遭遇差不多APLUS，被高管集体背叛很生气对吗？”

明年企业上市，孙燕生现在非常忙，对他的到来也很意外，不过还是在办公室深谈了一番，“股权激励就是给钱罢了，纯给钱，很难能满足那些技术领域有所成就的人。”

“怎么说？”宋亚问。

“米国人喜欢钱，但钱不是万能的。”

孙燕生说：“无论是化工还是科技业，技术大牛们需要的东西很多，科研成果得有公司帮你转化为实际产品吧？世界各地的国际会议你要常露脸吧？最好飞来飞去做演讲，名利双收。高端研讨圈子你得挤进去吧？一些行业内的酒会、招待会带不带你玩？写推荐信给以前就读的学校推荐个老友家孩子管不管用？一些业内案件或者专利官司找专家证人时会不会想起你？有没有出版社愿意帮你的专著出书或者被选用教材？”

他说完指了指宋亚，“这些你通通给不了，而陶氏可以。他们和其他巨头长期资助一系列的行业基金会、研讨会、国际会议、科研机构、学校、政府、军方，所有这些，构成了一个很大的生态圈APLUS。是，这些都是花钱和时间能解决的问题，但这又不仅仅是拿钱和时间就能简单堆出来的生意，你手下那帮技术型高管是愿意过前面我说的生活，还是做一个仅仅为嘻哈歌手工作，有点身家但被全行业无视的边缘人？这不难选择对吗？”

“没我扩宽荧光剂的使用场景，他们那会儿都快失业了。”听完他这通针对技术大牛的用人理论，宋亚心里有些开窍了，但还是撇着嘴抱怨。

“别孩子气了，我们都知道此一时彼一时的道理。”孙燕生说。

“好吧，确实，我这才哪到哪啊……”

宋亚感叹，十九岁，当添头的工厂在手里转了圈卖了一亿，虽然有天启开示，但自己的个人能力也是关键因素……

吧？

总之也没什么好太看不开的，陶氏既然想杀入荧光棒市场，就让他们去和本子厮杀吧，反正自己其实也不太看好，起码根据调查结果显示在米国好像行不通。换自己一个人来做的话，光超高的扩产投资就扛不下来，然后附近居民、环保和工会等压力也不一定能顶得住。

这破厂子还有和军方有关，想干什么都被制约死了。

“对了，还没恭喜你。”孙燕生伸出手，“你赚钱的方式很低调，我之前还以为你只是个热衷投资科技业的歌星，没想到化工行业里做得也不赖。”

“谢谢，我只是误入那个行业罢了。”宋亚小小谦虚了一下。

“不过以后就低调不起来了。”

“怎么说？”

“陶氏是被纳入道琼斯工业指数的大型上市公司之一，一举一动都倍受全球资本市场瞩目，这桩收购案的细节很快就会体现在财报中的。”孙燕生回答。