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第119章(第3/8页)

而且,柳市谁不知道锦玉的待遇和福利好啊!

“宋总,你们那儿有年龄限制吗?”

她回答:“针对技术工人,我们的年龄会放宽,主要看你们自己的身体素质。而且如果你的技术过硬,后续也我们也会采取返聘的形式。”

“那我们在锦玉可以干到退休吗?”

“这一点要看你在锦玉上班的年限。锦玉虽然是私企,但是我们完全遵守国家的劳动法,该我们负起的责任,我们绝对不会推脱。”

工人们问得七嘴八舌,宋锦也都一一的回答清楚。一些细节上面有她自己不确定的地方,也会坦诚的告诉大家。

于是,国华制衣厂的人都觉得锦玉的宋总的确是一个实诚人,这件事情听上去很靠谱。

这时候有工人问出了一个尖锐的问题:“锦玉是私企,将来会不会发生裁员和解雇工人的现象?”

在国企,是不能无故解雇工人的,这才有了铁饭碗一说。。

宋锦一笑:“大家放心,进了锦玉之后,只要好好干。无论是在待遇还是在将来的升迁上面,我敢保证都会比你们现在要好很多。我们在莞城新建的工厂,目前已经有5000多人,而那家工厂的副厂长韩丽芳同志,在进锦玉之前来自于农村,没有过任何工作经验。而我们现在柳市工厂的车间主任,林妮同志,年纪轻轻,现在也就是30岁不到。在锦玉,我们不排资论辈,所有的一切都只看大家的工作表现和工作能力!你们都有着几十年的工作资历,难道对自己这么没有信心?”

“我们和大家签订合法合规的劳动合同,同样会为大家交纳社保。但是我们也有着严格的规章制度,在劳动合同规定的期限内,你只要没有违反公司的规定,没有消极怠工,我们肯定不会无缘无故的解雇任何一位员工。”

大家都被他的这一番话说的热血沸腾起来。是啊,他们的技术不比别人差,别人可以在短短的几年之内升级成为干部,难道他们就不行?

也有一些平时工作态度就不怎么积极的工人,稍微心里有点打鼓:“这要是到时候被解雇了怎么办?”

旁人就撇他一眼:“你在国企待着,倒是不能解雇你,但是还不是说下岗就下岗?”

“……你说的也是。”

这场宣讲会总的来说是非常成功的。出了小礼堂的门之后,王主任就感激的握住了宋锦的手。

“宋总,这次还真得谢谢你,替我们解决了一桩心事。”

国华制衣厂在经过这次之后应该不会再去围着国资委了,虽然只是一家厂,但也算是卸去了他们一部分的负担。

“您说得客气了,”宋锦道,“我们也的确是有工人这方面的需求。对大家来说都是有利的。”

“王主任,我觉得工人们也不是不通情理的人,他们也能理解国家的难处。他们要求的其实不多,只要能给他们把去处给安排好,甚至只是给个方向,他们应该都能够理解。岐山县那边现在产业带发展的就不错,其实可以加以引导一下。”

王主任就感慨:“的确是这样,所以现在我们就在加大开发区那边的招商引资力度。只有企业多了,工作机会才会更多。唉,如果每一个企业家都能像宋总一样慷慨投资,那就好喽!”

宋锦汗颜:“我也只是想为家乡做点事情。”

虽然开新厂属于公司策略,但其实她完全可以开在南边更沿海的城市开发区里,选择柳市的确是存了一部分回馈家乡的心思。只不过她觉得这也是应该的,她在柳市的水土孕育下长大,没有柳市就没有今天的自己。如今只是做了这么一件事情,并不值得一提。

……

决定下来之后,接下来要选址、建厂,一系列重要的事情,都交给严如玉和专业的团队来处理就行。宋锦过一两天便打算回鹏城。

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