第1151章 感动不感动（第2/2页）

这样的企业，二把手其实才是管实事的。

他翔实的介绍了一下夏润医药的家当，简直就是把一堆商品罗列出来大甩卖。

想买啥，直接拿，价格什么都好说。

不要问我好好的为什么要卖，我不想要了难道还不允许卖吗？

我们战略重心转移不行嘛？

我们产业结构调整不行嘛？

这里倒不见得就是卖。

也可以借啊。

也可以合作呀。

夏润确实家当丰厚，它拥有现代化的生产基地、分销中心和高水平的研发中心。

在中成药、免煎中药、化学合成药物、生物药、天然药物、原料药中间体、营养保健品、制药装备、医药流通等多个领域为患者和社会提供产品和服务。

拥有80多条GMP认证的现代化生产线。

其中在心血管、大输液、生殖健康、基因治疗、天然药物、中成药、医疗器械等领域居于华夏领先地位。

陈银辉想要入行，人家那边直接就许诺派一个专家团队来帮忙进行前期的筹建工作。

不要小瞧这个团队。

如果没有这个团队，陈银辉最起码得花三个月来厘清要做什么，要怎么做。

而有了这些人，咱加班加点，一个星期就够了。

至于陈银辉说的要弄个医疗小镇。

这个人家也熟。

夏润医药在首都就投资建设了具有国际先进水平的、定位于创新研发与高端制造的大型生物医药产业园项目。

他还表示，如果陈银辉这边需要参观什么的，随时过去。

就像是回到了自己家一样。

然后陈银辉又在肖总的带领下，认识了其他不少家里有相关产业的“朋友”。

正在吃饭的林老板只是冷眼旁观这一切。

这个沙雕。

你想搞医药，你不赶紧去聘请一些懂行的人，在一堆科技公司人群里瞎折腾个什么劲。

所以，就得选这种专业不对口，又特别好高骛远的人来负责新项目。

今后猫厂还是得加大专业不对口的力度。

最好是能够彻底轮值一下。

比如，让原本负责M站的秦宝儿去负责发行，让原本负责游戏的李常威去负责短视频。

只不过，轮值总经理有点奇怪。

真正的轮值一般都是总裁，华维那边用的非常彻底，也非常的成功。

据说，某东现在也准备这么干。

所以林冬在考虑，是不是把事业部总经理都提拔为总裁——反正都是一把手。

一个公司有很多总裁也并不是不可能的事情。

看看华维就知道了。

华维公司最高总裁就是创始人，其余各个业务部们均会配置一个总裁：例如人力资源总裁、运营商网络BG总裁，公共及郑府事务部总裁等等。

不过，林冬还打算推行虚拟股权的制度。

所以猫厂需要成立董事会。