第16章（第3/8页）

而几个项目组另外成员纯粹是因为突遇变故，且顶着来自上面的巨大压力，内外夹攻，慌了，如果冷静下来，完全可以根据前期所收集的信息和准备的资料，已经既定的谈判方向，重新做一个谈判方案出来。

第二天早上，如瓜少所料，一到公司，就被费奇召到总经理办公室，和项目组开了个会，会议结束，费奇当即宣布，瓜少作为临时成员，当天加入项目组，全程参与谈判。

仿制药业务顺利谈成后没多久，瓜少便由医药代表直接升任销售部的经理。在A司所有产品线里面，肿瘤药最赚钱，但相对的，这个BU的竞争也最为激烈。一线五年以上老代表老专员一堆，意味着你不熬个七八年，根本没有晋升机会。即便晋升，也是由代表到主管，从地方到总部。这个过程，怎么着也得十年左右。公司很多管理人员，都是这样一点点熬上来的。可瓜少仅用了一年，就跳过主管，由代表直接升任经理，并因为一个仿制药的谈判，在公司内备受瞩目。他这样的升职方式和速度，令周围很多人忌惮和害怕，比如他的老上司犀利叔，就是其中之一。所以他这次才会在这样一个时间点被踢去华西区。

不过丽莎最后又说：“凡事都有双面性，这对他来说未必就是坏事。他人生过于顺遂，又太年轻，活得太自我，做事容易剑走偏锋，现在被派到那个只剩残兵弱将的团队里，他在带人走出办公室，去外面推销自己的产品之前，首先要解决人手不足的问题，并在最短的时间里给他们培训，提升他们的士气。为此他还要学管账，控制预算，和方方面面的人去沟通打交道。在上海总部，他不太会遇到这些琐碎的事情，因为有专门的团队帮他打理好。所以这次流放，对他来说，也是一个磨练他脾气，帮助他成长为真正领导者的机会。”

“费奇难道不觉得这样做有失偏颇吗？作为BU总经理，他这样安排公平吗？”

“费奇的三年任期在今年中就已经结束了，至今还没有被调走，是因为肿瘤这个领域，一直是各家药企的重中之重，负责人的确定也是慎之又慎，颇费周折。费奇到任之前，这个岗位就空置了四五个月。作为随时都有可能离开的人，费奇现在更关心的是总部接下来会把他调去哪里，职位和待遇又如何，而上海的工作，只要能够平稳过渡到他离职那天就行了。”丽莎嘴角弯起，笑二瑞天真，“而且，职场从来没有公平，要么出众，要么出局。当然讲究绝对公平的管理者也有，不过这样的人做销售，反而赚不到什么钱。”

二瑞仅是想象一下瓜少回上海后的局面，就代他感到头疼。

“今年以来，外部医改动作频繁，接下来应该还会有几波。而在内部，过了专利期的老药销售额在不断下滑，新出的药则表现优秀，这样一来，就造成各个团队间的资源倾斜严重。”饭吃完，丽莎买完单，又把二瑞送到地铁口，分手时，安慰似的跟她说道，“另外还有费奇的离任，所以，组织架构的调整，明年必然还会有一波，笑到最后的人是谁，现在没有人知道。”

瓜少在重庆，从四月份一直呆到九月份才回来，回来后马上被派去瑞士全球总部参加了一个学术峰会，两周后再次返回上海，又接着休整两天。在两天时间里面，他回杭州看了一趟父母，然后开车去了海桐路找二瑞。

他过来的时候是黄昏，车子开进小区，见前面小竹林中一团烟雾升起，映着天边一片红色晚霞，远远看过去，还挺有意境。不过一段时间没来，这个拆迁小区里面，都有女青年搞焚稿断痴情一类的文艺活动了，他感觉挺诧异。

车子再往里开，经过小竹林时，他特地摇下车窗，伸头一瞧，原来是在烧纸元宝，火盆周围团坐了十来个老头老太，众人在浓烟之中吃糕啃芦稷，说说笑笑，很开心。