第15章（第2/3页）

又过两周，二瑞突然被丽莎约饭，颇有些莫名所以，猜不出丽莎这是唱哪一出。二瑞自从入职以来，和丽莎就打过为数不多的几次交道，对这个人不是很了解，但不管是这为数不多的几次交道，还是道听途说，都足够令她心惊胆战，直觉不可以跟这个人走得太近。

她上个月试用期结束，去人事办理转正手续。过去的时候，人事部有男人在哭赤呜拉的在丽莎办公室吵架，可能是为了预防万一，丽莎办公室门半开着，没有关上，门口有两个人事小姑娘站着，随时待命。

二瑞在人事坐等了一会儿，听出里面吵架的是后勤部门的一个修理工，他在室外作业时从梯-子上摔下来，很严重，内出血，骨头也断了几根，后来虽然治好，却留下后遗症一堆。公司给他的赔偿不是很满意，就三番两次来人事来谈判，要求增加赔偿金额。这次还是没谈拢，修理工气急，开始放狠话，说回去就打电话向瑞士全球总部申诉。

丽莎不慌不忙，冷冷淡淡跟他讲道理：“你现在的赔偿金额完全是依照国家法律法规来的，我不怕你申诉。在上海，我能帮你的地方我总归尽量帮你，你的生活护理费本来哪有那么高的标准？还不都是我帮你争取来的？真闹到全球总部，他们有整个法务团队来对付你，你要是能多要到一分钱，我随便你怎么样。到底怎么做，你自己选择。”

修理工发急：“你这是抢走我一只西瓜，再还给我一粒芝麻，反过来还要我对你感恩戴德。我身体废了，下半辈子还能做什么工作，你倒是替我想想？你帮我争取来的那一万块高标准护理费，是够我下半辈子生活了，还是够干什么了？我们大家谁不知道，赔偿是你建议公司按最低标准来的。以前公司也发生过工伤事故，他伤残程度还没我重，赔的比却比我多，这合理吗？自从你来了公司以后，什么都是按最低标准来！为什么？公司赚钱赚到盘满钵满，外国人也不在乎这点钱，更不是从你口袋掏钱！你拼了命的压榨我们，最后也到不了你口袋里！”

丽莎有被刺激到，嗓音一下子尖锐起来：“你要是不服气，尽管去申诉！我这里只有一句话送你，别敬酒不吃吃罚酒！”

修理工讨钱的事情没过多久，公司组织架构调整，心血管BU某部门经理趁机开一个曾经站错队的老员工，这员工入职多年，合同是无限期，对于赔偿不满意，不愿签字，于是经理就日常给他穿小鞋，各种为难使绊子，逐渐使其边缘化。奈何这员工是底层销售出身，心理素质强大，又有律师朋友指点，心态很稳，面皮很厚，部门里面处境再差，都不主动离职，根本不上当。

经理去找丽莎讨主意，丽莎二话不说马上出狠招，第二天就叫人把老员工电脑收走，不给他任何工作做。到这里，老员工还是没有屈服，每天准时出勤，空位子都坐足八小时，不仅如此，竟然还有心情喝喝茶，看看书。不仅享受了生活，顺便还消磨了时间。他一脸坦然闲坐，没事人似的，尴尬的反而是周围同事，以及那个要把他搞走的经理。

老员工道高一尺，丽莎却是魔高一丈，继电脑之后，把他桌椅都给搬走，放到一间资料室的门前去了。丽莎这招大概是跟日本人学的，不过日本大多是窗边族，把你位子给搬到角落靠窗的位置上，让你不妨碍其他人工作就好了，但丽莎这招迎宾族的杀伤力更狠。每天坐在资料室门口迎来送往，接受大家检阅的目光，等闲人，谁顶得住？

资料室门口坐了两三天，此人原来一个很熟的经销商到访，正好路过这边，大概听到一些什么风声，人家一开始没敢上前来打招呼，就远远站着，彼此尴尬一笑。曾经被自己呼来喝去、管得战战兢兢的经销商看到自己如此狼狈和尴尬的处境，老员工终于受不了了，心理开始一点点崩溃，坚持不下去了，都没熬到下班时间，就已同意公司所有条件，半小时内办完所有离职手续，当天签字走人了。