第720章 首期股票期权激励（第4/5页）

“文总，还有没有其他因素会影响期权激励对象呢？

我是想问，还有没有其他原因会让期权激励对象丧失行权资格的呢？”

证券部总经理文平民答道：“有些情况是会让期权激励对象丧失行权资格的，比如：

1、辞职，辞职后员工将丧失期权的行权资格。

2、开除，被开除后的员工期权的行权资格将被直接收回。”

“文总，请问股权期权的行权日必须是每一年的4月1日吗？

可以早几天，或者是晚几天行权吗？

实际上，我是想问可以选择股票价格最高的那天就行行权吗？”

证券部总经理文平民解答道：“你的这个问题涉及到的实际上是股权期权的可行权日的问题。

根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划

（草案）》，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得为下列区间日：

（1）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期

报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

所以，你这个问题的答案就是，不是每年的4月1日就是期权的行权日，那一天最多能够算得上是可行权日。”

“文总，请问当我用产值数据来考核是否可以对期权行权时，如果公司的利润出现负数时也可以行吗？”

证券部总经理文平民解答道：“你这个问题，提得很好，我们之所以说考核产值，是因为这样最直观。

你说的利润出现负数的情况，在我们这个行业内是很少的，尤其是更不可能出现在我们西方建筑股份有限公司身上的。强调一下出现利润负数的话，期权肯定是不允许行权的。

我来讲一下这个行权考核指标，根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，本激励计划在2011-2014年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标以公司2010年度净利润为基数，每年均有增长。

还要解释一下净利润指标。根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，激励对象行使已获授的股票期权须满足以下条件：

经审计的公司合并财务报告中各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。”

“文总，你这个解释，感觉太专业了，太复杂了。

有点儿听不懂。”

白青婷：“好，这个问题我来给大家解释。

专业的解释，听起来太生涩了，再加上这帮做工程的大老粗们他没有这个相关财务知识和金融知识，听起来费劲。

我用大白话解释。

要想行权成功，当年的公司利润率肯定是不能为负数的，这是红线，绝对不能去踩。

2011年公司的净利润不能低于2008年、2009年、2010年这三年的平均净利润，而且2011年的净利润必须要大于2010年的净利润。

现在这个条件是已经满足了的，所以2012年我们已经具备行权的条件了。

2012年公司的净利润不能低于2009年、2010年、2011年这三年的平均净利润，而且2012年的净利润必须要大于2010年的净利润。

2013年公司的净利润不能低于2010年、2011年、2012年这三年的平均净利润，而且2013年的净利润必须要大于2012年的净利润。