第719章 千亿市值必梦圆（第3/5页）

我要带领大家奔向财务自由，我要创造更多的千万富翁，甚至是亿万富翁。

那么就需要有一个机制，在公司成长的道路上，作出了突出贡献的人就应该分得公司发展成长的红利。

经过咨询，有一个事情叫做期权激励。”

白青婷按动着手里的激光笔，大屏幕正中央显示着四个大字“期权激励”。

白青婷：“苟富贵，无相忘。

我想在大家陪着西方建筑成长的道路上，用这个期权激励来，帮助我们的核心层里的骨干力量，获得公司上市后的一些发展红利。

这个骨干力量的定义基本上是公司上市前入职公司的核心层都算。

我们初步统计了一下大约70名核心层骨干能够参与期权激励。

原来那些已经分配了股权的员工就不再参与这个期权激励。

当然了这个股权不是指那个简单地按工龄给的一百股、两百股的那种股权。

而是指那些至少已经获得原始股10万股以上的员工，将不再参与公司的期权激励计划。

这个期权激励计划，对大家的来说，还是比较重要的。

我在这个会上给大家讲一下。

公司现在是有总股份2亿股，我与钱正分别持有65%和15%，合在一起是持有公司股份80%，也就是1.6亿股。

这次的期权激励准备拿出公司总股份的5%，也就是1000万股来进行激励。

这一1000万股如何分配给大家呢？

每年公司都要定一个产值指标，只要这个产值指标实现了，就可以进行期权的行权。

举例子给大家计算下。

我们算一个副总监级的期权收入。

一个副总监级给的期权是10万股，分四年行权。

2011年已经上报获得批准了，这样的话在2011年、2012年、2013年、2014年，这四个年份，只要西方建筑股份有限公司完成了公开承诺的年产值指标，这个副总监就有权利在次年，分别是2012年、2013年、2014年、2015年四年当中行权。

行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。

权证是发行人赋予投资者在某时间以某价格买入或者卖出正股的一种权利，投资者对这种权利的行使即为通常所说的“行权”。

我们来算一个副总监级的例子，这个级别一般是个项目经理，假设你就是这个副总监级的项目经理，我算给大家看看，一下子就明白了。

你手中有100000股西方建筑股票的认购权证，行权日是4月1日。行权价格是129元。就是说，到2012年4月1日这天，你有资格用129元/股的价格买该股票100000股的25%也就是25000股。如果到了这天，该股的市场价是400元，别人买25000股要花1000万元，而你这天则可以用322.5万元就购买25000股，你在行权的当天相当于赚了多少钱？知道吗？

你赚了1000万元—322.5万元=677.5万元。

有人说可能行权的当天没有股价没有400元这么高。

对的，因为股票市场上的股票价格他是波动的，谁也估不准，但是能够计算到个大概。

因为行权的条件满足后，我们有一年的时间可以充分地选择具体行权的日期。

无论哪一天你选择行权，行权的价格是定好了的，行权那个时刻点股票的价格越高你的收益就越高。

当然了这里面收益还有税的问题，我们今天的计算暂时不去考虑税金，否则就太复杂了。

我们重新来假设下2012年4月1日行权日的股票价格没有400元那么高，比如说只有200元每股的价格。

那么你行权时赚的钱=25000股×（200-129）=177.5万元，当然了这只是一个百分之百的保底实现数据。

因为我们2012年的股价肯定是不只200元股的。

我们降低一下期望值，假设行权时的股价是300元每股，此时总市值是600亿。