第1990章 艺人评级制度（第2/2页）

陈娇娇笑着客气了两句，随后大家一边吃喝一边闲聊，一边还抽空看表演。到了后来，大家全都被表演吸引了注意力，都觉得今晚的节目十分的精彩。

牛小强不由暗想：王小雪还是很能干的嘛，最起码她招收的这些艺人的专业水平都挺高，没有出现滥竽充数的情况。

凹山广告娱乐公司本来是牛春香管理的，后来牛春香被调到香榭丽舍家化品厂当厂长，广告娱乐公司就由王小雪负责管理。

王小雪还是很有想法的，她接管广告娱乐公司之后，推行了许多新的规定，比如说艺人的评级制度，就是她鼓捣出来的。

广告娱乐公司目前已经跟二十多位各具优点的艺人签约，为了激励艺人们提高自身的艺术水平，王小雪制定了评级制度。

每位艺人都建立了自己的等级档案，每隔半年就会对大家集体考核一次。考核的内容主要分为三个方面，首先专业水平的考核。

如果你是偏向于唱歌的艺人，那么你就必须要练就一副好嗓子；如果你是倾向于表演的艺人，你就必须要具备一定的表演功底。

其次是你的市场反响如何，或者说观众们对你的表演买不买账。

在考核的过程中，王小雪会找一些普通居民和职工现场观看表演，这些人的口味和品位各不相同，为了确保公平性，王小雪给每个观众发放小卡片，每张小卡片的最大数字为十，最低为零。当你表演结束后，大家会现场给你打分，王小雪将会根据你的得分情况来评判你在观众心目中的受欢迎程度。

最后需要考核的是你的文化和道德修养。刚开始的时候大家都对这项考核不太理解。话说当艺人还需要啥文化和道德修养啊？只要唱歌好、表演好不就行了吗？

王小雪给出的解释是这样的：“文化和道德修养的高低决定了你将来的路可以走多远，因为文化修养越高的艺人，本身的气质也会越好，对于表演的理解也会越深刻，这有助于提升你的内涵，让你获得观众们更多的喜爱。”