第三百四十章 模式（第3/5页）

这些人不仅是曹沫后续维持与地方势力关系最坚定的纽带，更是矿区不断扩大建设及开采规模的人力资源。

钱文瀚上次到德雷克时，就很清楚曹沫的这些计划，但叫他真正惊讶或折服的，并不是曹沫的想法，而是曹沫竟然能在这么短的时间内，将这一计划很好的执行下来。

尽可能多的雇佣当地工人，属地化管理，为当地的精英及上层人士提供更多高收入的高级职位，以此消除与地方势力的隔阂与对立，这些道理，所有的海外投资者心里都懂。

关键还在于执行。

关键还是怎么才能做到这一步。

天悦在德雷克的所有团队，除了曹沫、更多充当协调联络人角色的肖军以及梁思钱等少数人外，就没有一个是中方人员。

然而就是如此，将当地的殖民者后裔以及从卡奈姆抽调过来的约鲁巴族雇工，以及当地阿肯族、坎瓦族雇工，总计八千人的队伍在一年时间内有效的组织运转起来，并将乌桑河第一矿场一期工程建成投入运行，曹沫是怎么做到了？

整个矿区前期的建设，可以说是由中土集团等企业在负责，矿场雇工有充分的培训时间。

不过，整个种植园的雇工队伍高达六千人，还基本是在一夜之间组织起来，从小塔布曼往下没有一个中方人员，难道说具体负责种植园管理工作的小塔布曼是国际级的管理大师？

虽然德雷克的殖民者后裔，受教育水平比当地的阿肯族、坎瓦族要高得多，能提供一大批合格的管理者跟熟练工人，但问题是曹沫接触德雷克的殖民者后裔，也就一年多点时间，他又是怎么将数百名合格的中低层管理人员挑选出来的？

何况曹沫还是在德雷克的团队管理层里，大量雇佣了阿肯族及坎瓦族的精英分子，而阿肯族及坎瓦族在过去十年时间跟殖民者后裔是严重对立甚至相互仇视的，并不可能因为胡安·曼塔尔与赛维义等阿克瓦高层达成民族和解就一夜之间消弥一尽，曹沫是怎么克服出身不同族群的中下层管理人员、雇工之间的矛盾的？

如此仓促撮合成的团队，竟然成功运转下来了，钱文瀚是极度震惊的。

在他看来，就算是没有外界因素的干扰，资金供给也是充足的，由新海金业派出最优秀的成熟团队，接手建设乌桑河铜金矿项目，能在三年内做到这一步，就已经算合格了。

曹沫前后就仅花了一年多点时间。

然而去考察曹沫在卡奈姆的发展史，钱文瀚也发现曹沫极善于挖掘当地的人力资源，并能毫无障碍的充分发挥其作用。

谢思鹏这些观察力敏锐的人，甚至很长时间都误以为，或者说他们只敢相信曹沫仅仅是阿巴查、奥乔桑他们的代理人，不敢相信这一切是曹沫亲手缔造、一手主导发展起来的事业。

虽然钱文瀚琢磨不透曹沫的窍门是什么，但好跟坏他眼睛是能看得到的了。

也许有人生来就有极其强大的亲和力跟人格魅力，又或者说是领导力。

钱文瀚在第一次考察德雷克之后，除了新海金业的勘探作业团队外，也在德雷克设立了一个办事处，派了几名员工驻守在这里，方方面面汇总过来的信息都证明曹沫在德雷克看似仓促组建的庞大团队，一直都有很好的在运转着。

这才是钱文瀚最终愿意投资，并希望拿出更多资金持有更多股份的关键。

曹沫自然将钱文瀚的困惑看在眼里，但他又不能跟钱文瀚说，德雷克所有的管理层团队成员，特别是阿肯族及坎瓦族出身的，几乎都是温和主义者，这是他一眼就能看穿的。

而斯特鲁公司当年被迫撤离阿克瓦，但大量从殖民者后裔以及当地的阿肯族、坎瓦族人中雇佣的工程技术人员、运营管理以及熟练工人其实都还在，即便大部分人荒废了十年，但底子跟基础都还在。