第1067章 当大战成为日常（第2/3页）

杨飞道：“这不是泄密的事，你想过没有。如果我们的竞争对手，故意安排一批人才，先入职我们公司，我们免费培训好了，还给他们发了工资和福利，结果三个月期限一到，他们就跑了，然后为对手服务。你说有没有这个可能？”

江晚霞显然从来没这么细想过，闻言不由得吃了一惊。

“不会有这么无耻的企业吧？”

“我能想到，别人也能想到。那些离职的人，你有没有调查和统计他们的去向？”

“这，倒是没有。老板，那我统计一下？”

杨飞道：“关于人才这一块，你有什么好的建议吗？”

江晚霞道：“人力资源的建设，我提三点，一是人力发展，人力发展包括三部分，也就是预测、增补及培训，这三者紧密联系，不可分割。人才的储备，就需要更精确的预测，按需招聘。我提一点建议，我们人力资源部，和整个集团的联系纽带太少了，集团那么多的公司和工厂，需要什么样的人才？紧缺哪些人才？如果我知道准确的目标和数量，才能更好的招聘和培训储备人才。”

杨飞道：“你说得对，这一段时间，我们之间的联系，的确有些少。”

江晚霞幽幽的道：“我都以为，你把我这个人力总监给忘记了呢！几个月都不召见我一次，有事只在电话里联系。”

杨飞呵呵笑道：“你这是提意见了？行，我虚心接受。”

江晚霞道：“我看别人家的人力总监，都是紧跟在老板身边的，只有我这个总监，天天游离在外，别人都说我不得老板宠爱，不得老板欢心呢！”

杨飞摆了摆手：“前一段我的确太忙，接下来，我会重视并抓紧人力资源部的建设。”

江晚霞道：“我要提的第二点，是人力资源的合理运用。只有少数企业，人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。这就需要人力资源规划，改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合公司的发展需要。”

杨飞缓缓点头：“人力资源的规划？嗯，的确很重要，你继续。”

江晚霞道：“第三点，任何公司的特性，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使公司获得所需的各类人力资源。影响企业结构用人数目的因素很多，比如说业务、技术革新、机器设备、工作制度、工作人员的能力等。合理的规划，可以降低人力成本，从而降低企业整体成本。”

杨飞道：“成本控制，是企业发展的永恒话题。人力成本，又是企业成本中最重要的一环，江总，这一段时间，辛苦你跟在我身边，我有很多事情要请教你。”

江晚霞嫣然笑道：“你不会是因为我刚才发了牢骚，所以才留我在身边吧？”

“不是，”杨飞道，“我一直想深入的和江总探讨呢！”

这时，向巧走了进来，说道：“老板，这场地时间到了，酒店方问我们是否可以离开了？”

杨飞嗯了一声：“走吧，对了，之前开会时，酒店方找你，是什么事？”

向巧道：“他们说，这场地原来有了预订了，因为会议方时间延迟，所以才临时租给我们的，结果会议方又提前来了，他想赶我们走。”

杨飞笑道：“是吗？那你是怎么回复的？”

向巧道：“我说这是他们工作上的失误，理应由他们自己解决问题，并承担相应的后果。”

杨飞道：“嗯，你很犀利啊！”

向巧道：“老板，我们在尚海分厂这么多了，为什么不在这边建立自己的分部大楼呢？”