第103章 两个孩子

沈佳琦这几天一直和丈夫赵宏翔专心致志的带领全厂职工把生产抓上去，饮料的质量一直是他们最关心的，沈佳琦强调质量，饮料市场竞争激烈，消费者又在乎质量，又在乎价格，价格不能太高，要便宜，要符合消费者的心理价位，又要口感好，好喝，不好喝，就没有回头客了。

沈佳琦是女人，心很细，很能从消费者的角度来思考如何提高兴达厂饮料的品质，要提高品质，要注意的环节实在太多了，新鲜的水果供应，现代化的饮料生产流水线，培训过的懂操作技术的操作工人，任何一个环节都不能出错，都需要完美衔接，环环相扣，一环扣一环，任何一个环节出错，都会影响兴达饮料的生产。

沈佳琦作为新任厂长，做事认真仔细，雷厉风行，想要做的事，她都会罗列出详细的计划表，让丈夫赵宏翔做她的助手，辅助她完成，连赵宏翔都惊叹以前从未发现妻子还有这么强大的一面，她能管理好家庭，就能管理好一个现代化的工厂，经过很多改革，厂里也发生了很大的变化，已经和以前罗厂长留在的那个烂摊子不一样了。

厂里有了改变，工人是最能感知的，毕竟现在谁也不是傻瓜，谁能带领大家共同致富，工人们就听谁的，厂里已经给工人恢复发工资了，工人也平静下来，越来越信任新厂长，愿意跟随沈佳琦好好工作，沈厂长虽然工作上很严厉，但是她管理兴达厂和罗厂长最不同的方面就是她讲究人性化管理，对厂里那些对兴达厂有功劳的老工人，生病了，住院了，沈佳琦就和赵宏翔一起去买了水果去看望老工人，让老工人和家属很感动。

“兴达不会忘记你们这些为兴达奉献的老职工，医药费厂里给报销，安心养病！”

“谢谢沈厂长，谢谢沈厂长还记得我们这些老职工，如果是罗厂长在的时候，他早就不管我们了，哪里还能帮我们报销医药费！”

看望了生病的老职工以后，沈佳琦很是感慨，回家和赵宏翔说：“老赵啊，我们肩膀上的重担很重啊，就拿今天我们去看望的这位刘闵老伯来说吧，他20岁就进入咱们兴达厂，勤勤恳恳在生产第一线工作，工作了30年了，50岁了，没想到突然胃出血住院了，为咱们厂奉献了一辈子，生产第一线的工人工资也并不高，能坚持工作30年，刮风下雨，雷打不动，也非常不容易，这些老员工不能被忽视，他们是有功劳的，改善他们的待遇，在他们住院的时候，厂里报销医药费，也是对他们的一种关爱！”

赵宏翔点头赞成，“佳琦啊，我知道你是有爱心的，如果换做老罗，这种事他肯定推卸责任，不会管的，他只注重厂里的经济效益，却从来都不把员工的利益放在心上。”

沈佳琦说：“我们的管理要以人为本，如果只考虑工厂效益，把利润最大化，而忽视了职工的健康，这种管理制度是不能持久的，我们不需要工人过度加班，我们对工人考核，更加注重效率，都不要表面装样子，磨洋工，我们每个月都开始绩效考评，优胜劣汰，让那些偷懒的员工都有危机感，想要留在厂里，就要好好学习技术，按照厂里制定的规章制度，认真工作。”

“只要把员工的积极性调动起来，我们生产出来的饮料质量就有保证，果园那边的管理也是一样，我会定期把几个果园园长集中到我们厂里进行技术培训，请专门来教授相关课程，提高他们的管理能力和业务能力。”

“说干就干！”赵宏翔笑了，跟着沈佳琦，他也觉得自己的积极性也被调动起来，有一种真正做主人的感觉，把兴达厂的效益做出来，给工人发工资，看见大家从愤怒讨要工资，担心这个厂维持不下去，到信任信任厂长，干劲十足，这样的转变只有沈佳琦能够做到，赵宏翔十分佩服妻子，也发自内心欣赏支持她。