第四十四章第一次管理会议

第二天上午，叶纤红打电话通知现在的管理班底，叫他们下午来自己家开会，商量公司下一步的发展计划。

每个人都答应了。

叶纤红找来纸笔，把现有的管理人员名字写下来，思考这些人的安排。

总经理当然是乔昌智，这在叶纤红知道他是朱亚婷的小舅，想挖他进公司时，就已做好了决定。

一方面前世他的成就最高，能力最出众，就算十个自己加起来，也未必比得不他。

另一方面，就是他的忠诚度问题了。

帮他治好腿之后，他的态度已发生了很大的变化，叶纤红是个很敏感的人，感觉得到他对自己的尊重，已由表面进化到内里，没有一丝敷衍。

也就是说，把公司交给他管理，是最稳妥，也是最安全的。

运营方面最强的是谢建奇，由乔昌智把关，他就能发挥出最强的战斗力。

而王茂琳虽然前世也独挡一面，不过叶纤红感觉得到，她最强的其实是营销。

董采玉则因为家庭变故的原因，性子比较低调内敛，可以负责财务这一块。

至于人事和办公室这一块，原本朱亚婷最合适。不过叶纤红也看出来了，她只能当个助理，无法独挡一面，所以暂时由乔昌智自己兼着。

罗叙是个出色的执行型人才，所以让他管后勤，肯定很到位。

这样一算，一家大型公司的几大块组织架构，就能建立起来了。

不过这些都是将来的事，这些人还有待观察和考验。

今天开会的主要目的，主要是让大家相互熟悉和了解，顺便交流一下管理心得。

叶纤红相信，当能力差不多的人坐在一起时，就会让大家超常规发挥，这样也更有利于竞争，也便于自己看出他们的缺陷和强项。

不过这是大家第一次开会，她也不想把这次会议搞得太严肃，所以决定搞成茶话会的形式，让大家在放松的场下交流。

倒不是她没有管理经验，把这样的会议当儿戏，而是觉得一个甩手掌柜，需要的是他们忠诚，而不是表面上的附合。

为此，她专门出去了一趟，买了些水果和糖果回来，供大家开会时享用。

吃过午饭后，叶纤红难得地把弟弟他们赶到自己的房间，叫他们没事不要出来，亲自布置客厅，等他们到来。

家里用餐的桌子有两张，平时人少时，就用那张长条型的六人桌，人多的时候，就用大圆桌。

中午参加会谇的人，加上自己，也不过六人，所以她决定用那张小桌子。

最先到的是乔昌智、谢建奇和罗叙，他们公司离叶纤红家比较近。

军人嘛，习惯守时，所以提前到了。

然后是董采玉，她工作的美容会所，离这里也不过十几分钟路程，和三人前后脚到了。

王茂琳是最晚到的，主要是路途远，需要坐车过来，时间上就不由自己控制。

见人都到齐了，叶纤红叫大家坐下来。

怎么坐当然也有讲究，叶纤红自己坐在家长位，而跟她相对的位置，一般就是给在座各位地位最高的人坐的。

叶纤红让乔昌智坐在自己的对面，左手边让谢建奇坐下，下面的位置给了罗叙。右手边是王茂琳，最后一个位置留给董采玉。

如果大家够聪明，应该知道五人的排名了。

第一位是乔昌智，第二位谢建奇，第三位王茂琳，第四位罗叙，董采玉排在末尾。

叶纤红希望以后自己不在的时候，公司任何场合，包括会议记录，都以这个次序排名。

等大家坐好，叶纤红望了大家一眼，见他们都明白了自己的意思，心里就有些高兴。

董采玉虽然坐在最末，不过她年轻，没资历，所以也不觉得意外。

大家坐好后，叶纤红再次郑重给大家做了介绍。

王茂琳、董采玉和乔昌智进公司很久了，大家也一起参加过活动，所以不用重点介绍。只有谢建奇和罗叙是新人，叶纤红就亲自替他们介绍了一遍。