第120章 送检

一个夹着档案的中年男人走了过来，是人事部的前辈立川，比守部武雄早进公司几年。

不管早进几年还是一年，都是前辈。

从学校中就有的等级制，到了商社中更加明显。

立川对着守部武雄挥了挥手。

“立川组长，有什么事吗？”守部武雄将包放在地上，他和立川的部门不同，工作中接触很少，但两人时不时的会聚在一起吃顿饭，只是限于囊中羞涩，频率并不高。

立川走了几步就停在了原地，守部武雄知数的小跑了过去，这笃定是有事情要通知他了。

上个月和立川吃饭的时候，立川微醺后还揽着他的肩膀说着，商社就是一台高度自动化的机器，在巨大的商社结构中，那些新人就是一个小小的部件，管你什么兴趣癖好，自由梦想，在自上而下碾压过来的商社中，用生产线将你的个性人性统统磨灭，你是什么，是可替换的标准部件。

而他们人事的责任就是从圈栏里挑拣合适的新人，然后分配到各个部门流水线中。

“是这样的。”立川亲昵的把手搭在守部武雄的肩膀上，戴着眼镜的脸挤出了职业的笑容。

“公司最近新招聘了员工，都是新人，鉴于你在工作中的突出，人事方面打算把两名新人交给你来带领。”说完，还不待守部武雄说什么，立川就把档案塞给了守部，“喏，这里是他们的档案，都是很优秀的应届生。”

人事是商社中最不受待见的职位，往往人事招聘来的新人都并不专业对口。以守部所在的技术部门为例，他们想要的新人是技术型的人才，可人事部门的人员并不懂得专门的技术，因此只得尽可能的挑选出合适的。这就是立川口中的人事职责，既是他们在选择新人，也是他们在证明自己这一环节的可靠性，负责招聘的人事需要平衡工资和各部门的需求，能够完美平衡这两边的人事经理极为少见。

“我……”

守部武雄持着档案，他的脑袋从之前到现在一直乱糟糟的。

人事部又一把塞了新人到他手中，是因为自己业务能力突出吗？

守部武雄不知道，想来应该不是，要不然他也不会一直在底层蹉跎了。

他翻开人事资料看了一眼。

“陆畑俊夫，若和田侯一……”

这两个人的档案中规中矩，毕业的学校也不是什么名牌大学，都是一些他听都没有听说过的学校，这种普通大学毕业的学生也能进入他们商社？

六百多人的商社，称得上是大公司了，不是什么应届生都能进入的。

当看到了两人的姓氏，再稍微一思索后，守部武雄只感觉到胸闷。

陆畑与若和都不是常见的姓氏，算是非常非常冷门的姓，但“巧合”的是商社里就有两位领导的姓氏是如此。

这还真是巧了。

“我也不想的……”看到守部的表情，立川无奈的叹了口气，拍了拍他的肩膀。

“准备一下吧，大概后天就要来就职了，到时候……就麻烦你了。”

立川此时哪里还有喝醉酒时那份挥斥方遒的模样，他看着守部武雄的眼神有些尴尬，显然他也记得自己之前的豪情壮志。

没办法啊，有些材料来头太大，商社这台机器不用也得用。

守部武雄持着人事档案，木偶一样走回位置，惆怅的坐靠在椅子上。

“人事组的立川把你叫过去做什么。”甫一坐下，邻座的同事便靠了上来。

“给我安排了两个新人带着。”守部武雄没有说派下来的新人是领导的亲戚。

“是吗，那还真是辛苦了。”

守部武雄所在的部门是研发部门，带新人是最头疼的，要是那种专业对口的学生还好，怕的就是被人事经理哪根筋搭错塞进来的非对口专业的新人，需要从头带不说，上面还会压下来更多的任务，工作效率低、工作量大，上面要满足领导的要求，下面还要帮助新人，这样两头为难，左右不是人。