第三章 惊人之举

九

贾士贞虽然犯不着和周效梁这样的老干部较真，但是他知道这却是他到西臾之后，碰到的第一个找上门要官的事。他怎么也没有想到，一个地委副书记，论职务多少也算一个高级领导干部了，怎么一个领导干部不在职了，就可以毫不顾及自己的身份，不顾及影响了呢？对于改革干部人事制度的艰难，贾士贞不止一次地想过，像周效梁这样公开的反面，他还是有些思想准备不足。

但是，贾士贞又想，正因为组织部门选拔领导干部靠少数掌权的人说了算，没有严格制度和标准，造成干部群众的误解，才造成现在这样找关系，不是跑就是送的后果。如果选拔干部有了相应的制度，凭自己的能力，在公平竞争中取胜，他们还跑什么呢？这样一想，贾士贞更加觉得干部人事制度改革的紧迫性了，也就不再把周效梁的事放在心上了。

早上一上班，高兴明拿着材料走进贾士贞的办公室，说他昨天晚上临下班前，县区干部科长庄同高把材料送到他那里去了，因为有几份材料记不清是谁考察的，害怕贾部长批评，就……

贾士贞一听，心里有些不高兴，作为一个县区干部科长，考察干部无非就那么几个人，那是秃头捉虱子明摆着的，怎么可能记不清谁考察的呢？贾士贞觉得这事并不那么简单，拿过材料翻了翻，发现考察人没有签字的材料正是下臾县那些人。事情真的如此巧合？这让贾士贞联想到很多深层次的问题。他那天也正是觉得下臾将要提拔的那些人的材料水分太大，才贸然决定“微服私访”的。那次秘密行动，他被派出所关了一夜，虽然引起机关一些人的猜测，还出现了三幅漫画，但是他毕竟了解到了不少坐在办公室不知道的情况。这些问题，对于市委组织部长来说，在使用干部上起到重要的参考价值，但是怎么把群众的那些反映变成组织部的意见呢？组织部原有的考察材料写得那么漂亮，凭什么来否定那些材料呢？其实，贾士贞让两个干部科长把考察材料拿回去补签名，主要是提醒他们应该按规定办事，谁知这个庄同高过于敏感，担心领导追究责任，用这种办法来软抵抗。贾士贞看看高兴明，觉得这事高兴明也在把他当做三岁孩子对待。贾士贞下臾微服私访回来后，耳朵里也听到了高兴明那天去过下臾，而且陪同乔柏明去了桃花镇的传闻，这样的事只不过是心照不宣罢了。很显然，乔柏明、高兴明、侯永文之间的关系不一般，但贾士贞也只能装聋作哑，全当做什么事也没有发生过。

贾士贞留下考察材料，心不在焉地翻着那些材料，头脑里翻腾着复杂的波澜，不去理会高兴明。高兴明站了一会，自觉无趣，只好退出贾部长的办公室。回到办公室，他反而觉得心里不那么踏实，他以为贾士贞会批评庄同高，那样他就会为庄同高说几句话，也能听出贾部长的弦外之音。可是贾士贞却什么话也没说，这样一来，让神仙也难下手，他只好退了出来。

转眼间，贾士贞上任西臾市委常委、组织部长已有三周，但是，副部长们一直没有明确的分工，组织部大小事务一般都由他亲自处理。高兴明过去一直是一言九鼎、重权在握，无论在办公室还是回家，都是门庭若市，现在突然间空闲下来，十分不适应。但是，看上去并没有人刻意在冷落他，常务副部长这顶帽子还戴在头上，他高兴明还是那个高兴明，到底是一种什么样的魔力使得他在这短短的时间里成了一个徒有其名的副部长！他感到贾士贞这个只有三十八岁的年轻部长，太有心机了，对他的威胁太大了，手段也有些太残酷了。表面上高兴明见到贾部长唯唯诺诺，点头哈腰的，其实他内心的嫉恨越来越强烈了。