第201章

“市儿童医院和妇幼医院是两个医院吧？”钱进在心里问道。

【是的, 他在市儿童医院的时候是副院长，后来妇幼医院的院长退休，他才被调了过去。】

【宿主, 你们人类真奇怪, 邹鸿德那样的好人被处处打压，面前的这个蠢货却步步高升。】

钱进听到这话, 轻笑出声：“可不是嘛……”

就在这时，店长认出了站在钱进身旁的付景明。

她这才想起来今天是国金股东一年一度巡场的日子。

她心里一跳。

等看到刚才的三个女孩冲向了付景明身边的男人，她立即明白了这三个女孩身份不简单。

她先是庆幸, 庆幸她刚才犹豫了, 没有劝说三个女孩把鞋子让给姓杜的。紧接着又有些心慌，毕竟她刚才犹豫的时间有些长，她怕得罪了和付景明站在一起的大人物。

就在她思绪万千的时候, 付景明出声问道：“这里出什么事了？”

店长回神, 连忙小跑着迎了上去，脸上的笑容灿烂：“付董您好！”

不怪她如此殷勤，她虽然是这家店的店长, 但她其实是国金的人。

奢侈品牌和场地方一般会有三种合作模式：租赁、商场自营以及联营模式。

租赁模式是品牌直接租赁商场店铺，品牌商家自负盈亏。这种情况下，奢侈品店员工都属于品牌商家的人。

商场自营是商场自己采购商品，然后自己管理库存、定价并出售商品，导购也是由商场自己招聘的员工。此时, 奢侈品店员工就是商场的人。

至于联销模式, 则是商场提供经营场所，由品牌商家自行铺货, 培训导购，自行定价、出售商品, 商场则按照事先约定好的比例从经营收益中分成。

在这种模式下，奢侈品店与商场共同经营店铺，双方按照约定的比例分享销售收入。

这种合作方式需要双方有更深入的合作和信任，共同制定销售策略、库存管理计划等。

不过，在这种模式下，员工的具体归属可能会根据合同的具体条款而有所不同，一般来说，他们仍然会接受品牌方的培训和管理，也会横向和全城的同品牌员工比较KPI，但人事归属方面就不好说了，要看合作双方如何谈判。

而国金的奢侈品店，有一半的员工的人事关系都归属于国金。

也就是说，付景明不仅仅是他们品牌的合作方，也是他们这些员工的大领导。

付景明每年都会来这里巡场，见过这个店长不少次，认出了她。

他冲她点了点头，又问：“赵经理，我进来的时候听见有人叫嚣，出什么事了？”

钱进有009的实时播报，知道刚才发生了什么，但付景明却不知道，所以才有这一问。

店长看了眼旁边神色不明的钱进，又回头看了眼僵在原地的杜俊茂，一时间不知道怎么说才妥当。

就在她组织语言的时候，杜俊茂动了。

杜俊茂虽然为人跋扈，但他的跋扈只敢在他觉得威胁不到他的人面前展现，他家世一般，能步步高升，全靠他的“高情商”，换言之，他很会处理社会关系，也很少在工作中干得罪人的事。

而在店长叫出董事长三个字后，他瞬间意识到他今天看走眼，踢到铁板了。

他意识到不能让店长将来龙去脉说出来，于是先发制人，立即抛下旁边的年轻女人冲了过去：“付总，误会，误会。”

付景明挑了挑眉：“你认识我？”

“认识，怎么不认识呢……”杜俊茂笑得谄媚，“我之前有幸参加过咱们市组织的年终酒会，和您有过短暂的交谈。”

付景明眉头轻蹙，他虽然记得自己参加过那个酒会，但却不记得见过杜俊茂。

杜俊茂看出来了，面上却一点儿也不在意，还笑嘻嘻地主动自我介绍：“您贵人多忘事，我叫杜俊茂，目前在妇幼医院工作。”说着他毕恭毕敬地递上了自己的名片。